{"id":2228,"date":"2019-03-07T15:45:54","date_gmt":"2019-03-07T15:45:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/?p=2228"},"modified":"2025-02-06T03:25:38","modified_gmt":"2025-02-06T06:25:38","slug":"as-mulheres-no-mercado-de-trabalho-e-seu-perfil-de-investimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/as-mulheres-no-mercado-de-trabalho-e-seu-perfil-de-investimento\/","title":{"rendered":"As mulheres no mercado de trabalho e seu perfil de investimento"},"content":{"rendered":"\n

Nos \u00faltimos anos, a participa\u00e7\u00e3o da mulher na sociedade se expandiu de forma especial, quebrando estere\u00f3tipos machistas que atrasam a igualdade t\u00e3o desejada pela maioria das pessoas. Confira este interessante artigo sobre as mulheres no mercado de trabalho e seu perfil de investimento.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Se nas d\u00e9cadas anteriores a figura feminina era a de \u201cgastadora compulsiva\u201d, estudos recentes mostram que elas j\u00e1 gastam 11% a menos do que homens em juros e parcelas.<\/p>\n\n\n\n

A pesquisa da plataforma de empr\u00e9stimos \u201cJust\u201d considerou desde d\u00edvidas do cheque especial at\u00e9 financiamentos imobili\u00e1rios e empr\u00e9stimos, contando com cerca de 114 mil participantes em todo Brasil.<\/p>\n\n\n\n

Deste estudo, foi constatado que, em m\u00e9dia, as mulheres costumam gastar R$356,24, enquanto homens gastam R$402,16 apenas em juros.<\/p>\n\n\n\n

Esta economia pode ser justificada pela diferen\u00e7a de sal\u00e1rios entre homens e mulheres que, apesar de ter diminu\u00eddo, pode atingir 52% em \u00e1reas como a jur\u00eddica, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA renda pode ser um fator que explica parte do resultado. O fato delas ganharem menos do que eles – 75% da renda masculina – , segundo o IBGE, pode impactar o resultado em diferentes aspectos: tanto t\u00e9cnicos quanto comportamentais. A renda menor implica em menos acesso ao cr\u00e9dito, j\u00e1 que este \u00e9 um dado que a maioria das institui\u00e7\u00f5es consideram na hora de fornecer o limite do cheque especial, do cart\u00e3o de cr\u00e9dito ou mesmo conceder empr\u00e9stimos\u201d<\/p>
Bruno Poljokan, Diretor da Just<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Mas, se a remunera\u00e7\u00e3o da mulher continua menor do que a dos homens em diversas posi\u00e7\u00f5es, como o papel delas na economia est\u00e1 crescendo tanto?<\/p>\n\n\n\n

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O potencial feminino est\u00e1 come\u00e7ando a ser mais valorizado, mas ainda h\u00e1 uma longa jornada rumo a igualdade.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

De acordo com pesquisas do SPC (Servi\u00e7o de Prote\u00e7\u00e3o ao Cr\u00e9dito), 40% das mulheres se declaram como respons\u00e1veis pelo or\u00e7amento familiar. Das que possuem filhos de relacionamentos anteriores, quase 70% n\u00e3o recebem ajuda financeira do pai da crian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Este hist\u00f3rico de gest\u00e3o residencial forma o perfil da maioria das mulheres que investem no mercado financeiro e valorizam os tra\u00e7os da personalidade feminina, que s\u00e3o vistos como positivos na hora de investir. <\/p>\n\n\n\n

Pensamento \u00e0 longo prazo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pesquisas da \u00e1rea da psicologia econ\u00f4mica e comportamental – como as realizadas pela professora Vera Rita de Mello Ferreira (autora do livro \u201cDecis\u00f5es Econ\u00f4micas – Voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar?\u201d) concluem que as mulheres t\u00eam maior sucesso por analisarem mais o mercado como um todo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Esta diferen\u00e7a de pensamento tem muito a ver com a maior conquista do pr\u00f3prio dinheiro ap\u00f3s a Segunda Guerra Mundial, com a inser\u00e7\u00e3o da figura feminina no mercado de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Por analisarem melhor e por mais tempo<\/strong>, as mulheres que investem <\/a>movimentam menos suas a\u00e7\u00f5es e mudam menos de produtos, <\/strong>estabilizando os ganhos e aproveitando melhor os per\u00edodos de crescimento.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

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O perfil cauteloso e anal\u00edtico de muitas mulheres \u00e9 valorizado no mercado financeiro.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Esta an\u00e1lise de riscos mais cautelosa <\/strong>garante melhores resultados ao longo prazo<\/strong> e valoriza mais uma qualidade do perfil feminino: a busca por independ\u00eancia e controle de sua vida.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ainda no momento de escolha dos investimentos<\/strong>, uma caracter\u00edstica que se destaca \u00e9 a escolha por neg\u00f3cios simples ou tradicionais<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Em alguns estudos, percebemos tamb\u00e9m que os investimentos femininos n\u00e3o se abrem totalmente para tecnologias novas ou produtos que ainda n\u00e3o apresentam dados consolidados<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, \u00e9 mais comum que elas invistam em um banco ou em uma empresa aliment\u00edcia<\/strong>, do que em empresas digitais como o Snapchat e a Musical.ly.<\/p>\n\n\n\n

Por que os homens acabam se endividando mais?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Os dois grandes motivos que fazem os homens se envolverem mais em d\u00edvidas s\u00e3o: o entretenimento e o orgulho masculino<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

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Mulheres investem mais em empresas tradicionais – como bancos e ind\u00fastrias – do que em empresas digitais.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Produtos caros como videogames, motos e bebidas est\u00e3o entre os principais gastos superficiais do p\u00fablico masculino que, combinados com o orgulho natural de alguns homens, impede que busquem ajuda de especialistas ou mesmo de familiares, amigos ou companheiras. <\/p>\n\n\n\n

Esse tipo de comportamento faz com que os homens estejam mais propensos a se envolverem com d\u00edvidas de cart\u00e3o de cr\u00e9dito e, consequentemente, com juros. <\/p>\n\n\n\n

A mulher no mercado de trabalho <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Apesar de diversas empresas realizarem projetos de inclus\u00e3o de mulheres, negros, LGBTQI+ e deficientes, a igualdade salarial e a diversidade ainda n\u00e3o s\u00e3o pilares centrais em diversas empresas.<\/p>\n\n\n\n

As mulheres continuam sendo minoria nos cargos de lideran\u00e7a de grandes empresas, principalmente no setor de tecnologia, que sempre empregou pouqu\u00edssimas mulheres durante a hist\u00f3ria. <\/p>\n\n\n\n

Segundo a Forbes, das 500 maiores empresas do mundo, apenas 25 s\u00e3o lideradas por mulheres<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

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Apesar dos avan\u00e7os, mulheres continuam sendo minoria nos cargos de lideran\u00e7a de grandes empresas, principalmente no setor de tecnologia.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Nos \u00faltimos anos, houve diminui\u00e7\u00e3o da diferen\u00e7a entre sal\u00e1rios de homens e mulheres e crescimento da renda e participa\u00e7\u00e3o da figura feminina no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEmbora o cen\u00e1rio esteja longe do ideal, n\u00e3o podemos dizer que n\u00e3o h\u00e1 melhora. Aumentou a ocupa\u00e7\u00e3o da mulher no mercado de um modo geral e tamb\u00e9m nos cargos de chefia\u201d, diz K\u00e1tia Garcia, gerente de relacionamento com o cliente da Catho.<\/p>\n\n\n\n

Estes avan\u00e7os s\u00e3o consequ\u00eancia do perfil da mulher atual, que aumentou seu grau de escolaridade e \u00e9 mais propensa a investir em si mesma atrav\u00e9s de cursos especializados. <\/p>\n\n\n\n