{"id":32647,"date":"2022-05-09T09:18:37","date_gmt":"2022-05-09T12:18:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/?p=32647"},"modified":"2025-02-06T06:56:43","modified_gmt":"2025-02-06T09:56:43","slug":"o-que-e-plano-de-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/o-que-e-plano-de-carreira\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 plano de carreira e como criar um"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Compreender o que \u00e9 plano de carreira \u00e9 fundamental para o desenvolvimento da empresa. Existem diferentes tipos \u2014 descubra o melhor para o seu neg\u00f3cio!<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Entender o que \u00e9 plano de carreira \u00e9 vital para a empresa, pois ele \u00e9 um<strong> guia para a evolu\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/strong>. Torna-se uma ferramenta de organiza\u00e7\u00e3o das posi\u00e7\u00f5es do neg\u00f3cio, apontando os caminhos de evolu\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Com um plano bem estabelecido, \u00e9 poss\u00edvel entender as metas necess\u00e1rias para avan\u00e7ar na carreira profissional. Dessa forma, os colaboradores conseguem enxergar seu futuro dentro da organiza\u00e7\u00e3o, assim como as expectativas que a <a href=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/onshore-e-offshore\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empresa<\/a> tem sobre o trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Em termos pr\u00e1ticos, o plano de carreira consiste em um instrumento para reten\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de talentos. Existem diversos benef\u00edcios, formatos e possibilidades para um plano de carreira. Continue a leitura para saber mais!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 e para que serve um plano de carreira?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dentro de uma empresa, o plano de carreira \u00e9 entendido como um programa estruturado com as etapas da trajet\u00f3ria profissional. Ele \u00e9 <strong>definido conforme o cargo, perfil, objetivos do colaborador e tempo de experi\u00eancia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1 alguns anos, os planos de carreira promoviam pouca flexibilidade para os profissionais. Contudo, o aumento da rotatividade e dos desafios na reten\u00e7\u00e3o de talentos mostraram a import\u00e2ncia de flexibilizar e personalizar esses planos.<\/p>\n\n\n\n<p>Ali\u00e1s, em um <a href=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/o-mercado-internacional-de-investimentos-em-startups-nunca-esteve-tao-quente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mercado competitivo<\/a> na busca por profissionais qualificados, o plano de carreira se tornou um diferencial atrativo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao mostrar para os profissionais uma evolu\u00e7\u00e3o na trajet\u00f3ria do colaborador, apontando as metas a serem atingidas para avan\u00e7ar na carreira, a empresa consegue ser mais atraente do que as concorrentes.<\/p>\n\n\n\n<p>O plano de carreira, portanto, \u00e9 um verdadeiro \u00edm\u00e3 de talentos. Al\u00e9m disso, \u00e9 uma ferramenta que mostra que <strong>a empresa se importa com o crescimento do profissional e investe em sua evolu\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Em planos de carreiras bem articulados, o profissional consegue enxergar uma jornada que come\u00e7a como analista e vai at\u00e9 um cargo de supervis\u00e3o. Assim, cada etapa apresenta o que \u00e9 necess\u00e1rio e quais as expectativas da empresa para determinada fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Para conseguir ser este guia, o plano de carreira precisa garantir a mobilidade dos colaboradores para novos cargos, setores e projetos. Estas altera\u00e7\u00f5es s\u00e3o realizadas a partir das compet\u00eancias e objetivos, tanto da empresa como do profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentre os <strong>principais objetivos do plano de carreira<\/strong> est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mapear e preencher os cargos necess\u00e1rios para o crescimento da empresa;<\/li><li>Gerar oportunidades para os profissionais que atuam na empresa;<\/li><li>Aumentar a reten\u00e7\u00e3o de talentos;<\/li><li>Direcionar treinamentos e programas de capacita\u00e7\u00e3o profissional;<\/li><li>Formar novas pessoas para lideran\u00e7a de acordo com o plano de sucess\u00e3o;<\/li><li>Aumentar o engajamento e melhorar o clima organizacional.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Vale ressaltar que, segundo pesquisa da <a href=\"https:\/\/economia.uol.com.br\/noticias\/redacao\/2020\/11\/17\/para-brasileiro-chance-de-crescer-na-carreira-importa-mais-que-salario.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">FIA Employee Experience<\/a>, <strong>37% dos profissionais brasileiros<\/strong> colocam o plano de carreira como prioridade na hora de escolher um novo emprego.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tipos de planejamento de carreira<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>H\u00e1 alguns anos, era predominante o pensamento de que o objetivo de um profissional era chegar at\u00e9 os cargos de lideran\u00e7a. Entretanto, atualmente <strong>\u00e9 poss\u00edvel oferecer diferentes possibilidades<\/strong> para aqueles que desejam ser especialistas na \u00e1rea ou refer\u00eancia no setor.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, para montar um plano de carreira, \u00e9 poss\u00edvel se apoiar em diferentes modelos. Alguns oferecem maior mobilidade para os profissionais, oferecendo op\u00e7\u00f5es de troca de setores e \u00e1reas dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Em outros casos, a progress\u00e3o \u00e9 mais direta, como se fosse um modelo de escada, subindo de degrau em degrau para um cargo de lideran\u00e7a. Confira os tipos de planejamento de carreira a seguir!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Plano de carreira em linha<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Este modelo \u00e9 muito frequente em institui\u00e7\u00f5es militares e servi\u00e7os p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste plano de carreira, <strong>prevalece a hierarquia<\/strong>. \u00c9 bastante r\u00edgida e com promo\u00e7\u00f5es acontecendo somente em casos de tempo de servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p>Por conta da rigidez e estrutura hierarquizada, \u00e9 muito dif\u00edcil conseguir mudar de cargo ou de \u00e1rea neste modelo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Plano de carreira horizontal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Este tipo de plano de carreira est\u00e1 muito presente em empresas que n\u00e3o se organizam com divis\u00f5es de n\u00edveis hier\u00e1rquicos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 um modelo que n\u00e3o possibilita crescimento profissional, visto que <strong>todos est\u00e3o no mesmo patamar de hierarquia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo assim, \u00e9 poss\u00edvel acontecer aumento salarial e reconhecimento de profissionais conforme o desempenho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Plano de carreira paralela<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Empresas que oferecem programas de trainee utilizam muito este tipo de plano de carreira.<\/p>\n\n\n\n<p>Os funcion\u00e1rios que v\u00e3o para cargos de lideran\u00e7a acabam ocupando um ramo hier\u00e1rquico diferente de outros colaboradores da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Desta forma, <strong>\u00e9 poss\u00edvel acessar cargos de lideran\u00e7a por desempenho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Plano de carreira em rede<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O plano de carreira em rede \u00e9 repleto de possibilidades e op\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste modelo, <strong>o colaborador pode escolher por qual caminho deseja seguir<\/strong>, pois h\u00e1 diferentes cargos que pode ocupar dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para tanto, \u00e9 preciso verificar o alinhamento de compet\u00eancias que o cargo exige com as do profissional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Plano de carreira em Y<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O plano de carreira em Y surgiu como uma alternativa de reconhecimento dos profissionais com alta performance e sem inten\u00e7\u00e3o de desempenhar cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 uma maneira de oferecer para os profissionais que est\u00e3o h\u00e1 mais tempo em casa alternativas para um melhor ambiente dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Sua maior vantagem \u00e9 gerar caminhos poss\u00edveis para o <strong>crescimento de diferentes perfis profissionais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Plano de carreira em W<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Se o plano de carreira Y \u00e9 constru\u00eddo para gerar dois caminhos poss\u00edveis para os profissionais, o plano de carreira em W oferece at\u00e9 tr\u00eas op\u00e7\u00f5es: a gest\u00e3o de projetos.<\/p>\n\n\n\n<p>O gestor de projetos \u00e9 uma mistura entre ger\u00eancia e especializa\u00e7\u00e3o, visto que o profissional ficar\u00e1 respons\u00e1vel por auxiliar em projetos espec\u00edficos, como uma consultoria t\u00e9cnica.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste modelo, portanto, <strong>os caminhos poss\u00edveis para o desenvolvimento profissional s\u00e3o: lideran\u00e7a, especializa\u00e7\u00e3o ou gest\u00e3o de projetos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vantagens de ter um plano de carreira bem definido<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como explicado, construir um plano de carreira consistente para os colaboradores <strong>gera valor competitivo e aumenta a capacidade de atra\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, esta n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica vantagem de contar com essa estrutura\u00e7\u00e3o. Existem outros benef\u00edcios que mostram a import\u00e2ncia de elaborar esse plano.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aumenta as chances de encontrar profissionais mais qualificados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para o setor de RH, essa vantagem \u00e9 crucial. Existem vagas que s\u00e3o muito dif\u00edceis de serem fechadas, pois encontrar profissionais qualificados se tornou um verdadeiro desafio.<\/p>\n\n\n\n<p>Estabelecer diretrizes b\u00e1sicas para cada cargo facilita o entendimento do setor de RH sobre as exig\u00eancias e necessidades para determinada fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O desenho para os cargos e as possibilidades de crescimento dentro da organiza\u00e7\u00e3o, mostram para o setor de Recursos Humanos <strong>quais qualidades procurar<\/strong>, diminuindo as chances de turnover, ou rotatividade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mais transpar\u00eancia nos processos seletivos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 comum que, durante o processo seletivo, haja um momento para falar sobre a carreira. A inten\u00e7\u00e3o \u00e9 tentar compreender as ambi\u00e7\u00f5es das pessoas que est\u00e3o se candidatando para determinada vaga.<\/p>\n\n\n\n<p>Com um plano de carreira \u00e9 poss\u00edvel, de antem\u00e3o, <strong>fazer uma sele\u00e7\u00e3o dessas pessoas<\/strong>. As que n\u00e3o se adequarem aos planos propostos pela empresa j\u00e1 demonstram que n\u00e3o se encaixam na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais da empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" src=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/reuniao-empresarial-1024x683.jpg\" alt=\"Pessoas em uma reuni\u00e3o empresarial definindo o que \u00e9 plano de carreira.\" class=\"wp-image-32650\" srcset=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/reuniao-empresarial-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/reuniao-empresarial-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/reuniao-empresarial-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/reuniao-empresarial-1170x780.jpg 1170w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/reuniao-empresarial-585x390.jpg 585w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/reuniao-empresarial-263x175.jpg 263w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/reuniao-empresarial-150x100.jpg 150w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/reuniao-empresarial.jpg 1200w\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Os profissionais que fazem parte da empresa procuram por valoriza\u00e7\u00e3o e reconhecimento. Mais do que o <a href=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/como-fazer-para-receber-salario-do-exterior\/\">sal\u00e1rio<\/a>, o plano de carreira entrega a esses colaboradores a <strong>oportunidade de ascens\u00e3o no trabalho<\/strong>, aumentando suas ambi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>A possibilidade de crescimento profissional proporciona sentimentos de valoriza\u00e7\u00e3o, fazendo com que os profissionais percebam serem enxergados pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Melhora a produtividade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para al\u00e9m do sentimento de valoriza\u00e7\u00e3o, os profissionais que enxergam melhor as metas e os objetivos que precisam ser alcan\u00e7ados para subirem em sua carreira profissional <strong>se sentem estimulados a desempenhar melhor as suas fun\u00e7\u00f5es<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aumenta a reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Diante da perspectiva de uma promo\u00e7\u00e3o, a tend\u00eancia dos <strong>profissionais permanecerem dentro da empresa<\/strong> em busca de melhores condi\u00e7\u00f5es e cargos \u00e9 maior. Isso diminui o turnover, elemento que gera preju\u00edzos para o neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como criar um plano de carreira eficiente<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para contar com tantos benef\u00edcios, por\u00e9m, \u00e9 preciso articular planos de carreiras que sejam <strong>eficientes e coerentes<\/strong>, tanto com a necessidade da empresa como dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Este momento de elabora\u00e7\u00e3o dos planos \u00e9 fundamental para criar uma estrat\u00e9gia de fato proveitosa. Por isso, \u00e9 imprescind\u00edvel se atentar a alguns passos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conhe\u00e7a e escute os profissionais da sua empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O primeiro passo para conseguir elaborar planos de carreira que sejam eficientes \u00e9 <strong>conhecer melhor os colaboradores<\/strong> que fazem parte da equipe da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Escutar e entender as perspectivas profissionais, objetivos, compet\u00eancias, objetivos e metas ajudam a compreender as expertises e expectativas para os cargos.<\/p>\n\n\n\n<p>Muitas vezes, para conseguir enxergar melhor essas quest\u00f5es, a ger\u00eancia opta por fazer uma conversa 1:1, a fim de perguntar: \u201conde voc\u00ea se v\u00ea daqui 5 anos?\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Essas informa\u00e7\u00f5es ajudam a elaborar os passos de um plano de carreira consistente e adaptado para as necessidades da equipe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Analise os cargos e compet\u00eancias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O plano de cargos e sal\u00e1rios \u00e9 um item fundamental para planejar as carreiras. Ele detalha as posi\u00e7\u00f5es existentes na empresa, as hierarquias, os sal\u00e1rios que ser\u00e3o oferecidos para determinadas fun\u00e7\u00f5es, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 por meio deste plano que <strong>a empresa consegue mapear todas as rela\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas<\/strong>, as fun\u00e7\u00f5es que s\u00e3o imprescind\u00edveis para o funcionamento do neg\u00f3cio, as atribui\u00e7\u00f5es e compet\u00eancias necess\u00e1rias para cada fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Deste planejamento \u00e9 elaborado um organograma da empresa, que ajuda a tra\u00e7ar as linhas evolutivas das carreiras profissionais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Defina as progress\u00f5es de carreira<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Tendo em vista os cargos e posi\u00e7\u00f5es da empresa, \u00e9 momento de definir como ser\u00e1 a progress\u00e3o de carreiras.<\/p>\n\n\n\n<p>Existem diferentes modelos para movimenta\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas. Os tipos de modelos de plano de carreira indicam <strong>varia\u00e7\u00e3o horizontal, vertical ou mista<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Caber\u00e1 \u00e0 empresa definir como ser\u00e3o os caminhos poss\u00edveis para cada colaborador a partir do seu cargo atual. \u00c9 preciso estabelecer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Possibilidades de progress\u00e3o:<\/strong> o plano adotado seguir\u00e1 um padr\u00e3o vertical ou horizontal?<\/li><li><strong>Compet\u00eancias necess\u00e1rias:<\/strong> quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas exigidas para cada uma das posi\u00e7\u00f5es e para alcan\u00e7ar novos cargos na carreira?<\/li><li><strong>Prazo m\u00ednimo:<\/strong> qual \u00e9 o tempo necess\u00e1rio at\u00e9 que a pessoa esteja apta a tentar uma nova fun\u00e7\u00e3o ou senioridade?<\/li><li><strong>Crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o:<\/strong> quais ser\u00e3o as metas e objetivos a serem alcan\u00e7ados para ter uma progress\u00e3o de carreira (desempenho nas avalia\u00e7\u00f5es, horas de treinamento, tempo de empresa, etc.)?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Crie metas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" src=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/criacao-de-metas-1024x683.jpg\" alt=\"Coluna com blocos de madeira e uma pe\u00e7a de xadrez no topo.\" class=\"wp-image-32649\" srcset=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/criacao-de-metas-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/criacao-de-metas-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/criacao-de-metas-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/criacao-de-metas-1170x780.jpg 1170w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/criacao-de-metas-585x390.jpg 585w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/criacao-de-metas-263x175.jpg 263w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/criacao-de-metas-150x100.jpg 150w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/criacao-de-metas.jpg 1200w\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Estabelecer metas \u00e9 fundamental para o processo de transpar\u00eancia em um plano de carreira. \u00c9 preciso que o colaborador <strong>enxergue o que precisa fazer<\/strong> para conseguir alcan\u00e7ar novos passos em sua proje\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Essas metas est\u00e3o ligadas \u00e0s compet\u00eancias necess\u00e1rias para determinado cargo, tempo dentro da empresa e a ades\u00e3o aos valores culturais da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Caber\u00e1 a cada gest\u00e3o organizar suas metas, mas elas precisam ser alcan\u00e7\u00e1veis e mensur\u00e1veis, a fim de garantir que o processo tenha lisura e seja coerente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Promova treinamentos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para estimular o crescimento profissional \u00e9 preciso que a empresa tamb\u00e9m ofere\u00e7a oportunidades. Por isso, \u00e9 importante fazer treinamentos para <strong>desenvolver compet\u00eancias em profissionais<\/strong> que a empresa enxergue com potencial.<\/p>\n\n\n\n<p>Esses treinamentos s\u00e3o articulados conforme a necessidade dos profissionais. Geralmente \u00e9 realizado um levantamento, mapeando os pontos fortes e fracos dos colaboradores, objetivando oferecer um treino que seja coerente \u00e0 necessidade do profissional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>D\u00ea feedbacks de forma constante<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O colaborador precisar\u00e1 de apoio para o desenvolvimento ao longo de sua trajet\u00f3ria profissional. A melhor maneira de garantir esse suporte \u00e9 por meio do <a href=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/o-que-e-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">feedback<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Estimular na empresa a cultura do feedback \u00e9 importante para <strong>mostrar \u00e0s pessoas como est\u00e1 o seu desempenho<\/strong>. Os <a href=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/governanca-corporativa-e-sua-importancia-para-as-startups\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u00edderes<\/a> devem apontar pontos de melhoria e valorizar conquistas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel realizar um plano de a\u00e7\u00e3o para desenvolver ainda mais o profissional e melhorar a sua performance em pontos que est\u00e3o abaixo do esperado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Estimule a participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Um plano de carreira s\u00f3 \u00e9 de fato eficiente se os colaboradores participarem. Deve-se estabelecer uma <a href=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/cultura-colaborativa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura colaborativa<\/a>, na qual <strong>as pessoas se sintam \u00e0 vontade para dar ideias e sugest\u00f5es<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>O engajamento dos profissionais \u00e9 vital para que o plano seja efetivo e coerente com as ambi\u00e7\u00f5es dos colaboradores e as necessidades da empresa. \u00c9 preciso estabelecer harmonia e equil\u00edbrio entre esses dois pontos: colaborador e organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Em suma, o entendimento sobre o que \u00e9 plano de carreira \u00e9 essencial para melhorar o desempenho dos profissionais e, assim, tornar a empresa bem-sucedida. \u00c9 preciso escolher o modelo ideal para a realidade do neg\u00f3cio e estabelecer metas e objetivos para a progress\u00e3o profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Para mais conte\u00fados exclusivos sobre como desenvolver o crescimento da sua empresa, assine a nossa newsletter e receba todas as novidades!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Resumindo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1652098579584\"><strong class=\"schema-faq-question\">O que \u00e9 plano de carreira e qual sua import\u00e2ncia?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Plano de carreira \u00e9 uma ferramenta de organiza\u00e7\u00e3o das posi\u00e7\u00f5es da empresa, apontando os caminhos de evolu\u00e7\u00e3o profissional. Ele estabelece as metas necess\u00e1rias para avan\u00e7ar na carreira. Assim, os colaboradores conseguem enxergar seu futuro dentro da organiza\u00e7\u00e3o, bem como as expectativas da empresa sobre o seu trabalho. O plano de carreira tamb\u00e9m ajuda na reten\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de talentos.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1652098587420\"><strong class=\"schema-faq-question\">Quais s\u00e3o os tipos de plano de carreira?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Os tipos de plano de carreira s\u00e3o: em linha, horizontal, paralela, em rede, em Y e em W.<\/p> <\/div> <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existem v\u00e1rios tipos de plano de carreira, ferramenta indispens\u00e1vel para o crescimento de uma empresa. 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