{"id":33917,"date":"2022-07-15T07:15:00","date_gmt":"2022-07-15T10:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/?p=33917"},"modified":"2025-02-06T06:48:36","modified_gmt":"2025-02-06T09:48:36","slug":"hrtech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/hrtech\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 HRtech? Descubra tudo aqui!"},"content":{"rendered":"\n

Entenda tudo sobre as HRtechs, empresas de tecnologia aplicada ao setor de Recursos Humanos que prop\u00f5em trazer mais intelig\u00eancia e estrat\u00e9gia ao setor.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

A transforma\u00e7\u00e3o digital j\u00e1 tomou conta de v\u00e1rios setores dos empreendimentos. Uma prova disso s\u00e3o as startups<\/em> techs<\/em>. S\u00e3o empresas que unem tecnologia e processos para trazer inova\u00e7\u00e3o e solu\u00e7\u00f5es diferenciadas para diversos campos de atua\u00e7\u00e3o. A HRtech<\/em><\/strong> \u00e9 um exemplo disso.<\/p>\n\n\n\n

Esse modelo <\/em>de startup<\/em> de tecnologia \u00e9 voltado para o setor de Recursos Humanos (Human Resources<\/em>, em ingl\u00eas). Uma de suas principais fun\u00e7\u00f5es \u00e9 aplicar ferramentas digitais para trazer modernidade \u00e0 \u00e1rea, otimizar processos, elevar a efic\u00e1cia e mais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Continue lendo este artigo para descobrir como a HRtech<\/em> funciona e como ela entrega mais valor para os colaboradores e para as empresas!<\/p>\n\n\n\n

O que s\u00e3o HRtechs?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

HRtechs<\/em> s\u00e3o startups<\/em> de tecnologia focadas na \u00e1rea de Recursos Humanos. Seu objetivo \u00e9 elaborar e colocar em pr\u00e1tica solu\u00e7\u00f5es digitais para o setor, trazendo mais intelig\u00eancia, agilidade e efic\u00e1cia para os processos.<\/p>\n\n\n\n

Por meio de plataformas e sistemas, as HRtechs<\/em> automatizam atividades da \u00e1rea, o que a torna mais estrat\u00e9gica e relevante para os resultados do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Dessa maneira, a tecnologia \u00e9 usada para dar mais rapidez e precis\u00e3o \u00e0s rotinas. Isso garante a elimina\u00e7\u00e3o de burocracias e contribui para que profissionais possam se concentrar em assuntos mais ligados ao core business<\/em> da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, existem v\u00e1rias outras inova\u00e7\u00f5es, como o uso de an\u00e1lise de dados para monitorar uma s\u00e9rie de indicadores. Por exemplo, benef\u00edcios e performance dos colaboradores<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Como as HRtechs funcionam e para que servem?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Uma HRtech <\/em>ajuda na aplica\u00e7\u00e3o da tecnologia para suavizar processos lentos e trabalhosos do dia a dia. Por exemplo, muitos sistemas conseguem fazer an\u00e1lises autom\u00e1ticas de candidatos, por meio de mapeamento de curr\u00edculo e perfil comportamental.<\/p>\n\n\n\n

No mais, softwares<\/em> qualificados atuam na gest\u00e3o de documentos e at\u00e9 em onboarding <\/em>digital. Esse recurso est\u00e1 sendo muito usado por empresas, e foi ainda mais \u00fatil durante o isolamento social na pandemia.<\/p>\n\n\n\n

Trata-se da possibilidade de contratar algu\u00e9m remotamente. Nesse caso, o envio de documentos e a assinatura de contratos s\u00e3o feitos digitalmente via sistema.<\/p>\n\n\n\n

O RH \u00e9 conhecido por ser uma \u00e1rea que n\u00e3o ganha o destaque que merece dentro de uma empresa. Esse fato est\u00e1 ligado \u00e0 burocracia, visto que a equipe fica atolada com documentos e processos.<\/p>\n\n\n\n

Dessa maneira, um desafio comum do setor \u00e9 torn\u00e1-lo mais estrat\u00e9gico. Assim, os profissionais conseguem elaborar a\u00e7\u00f5es que tragam mais resultado para a empresa e para o cliente interno.<\/p>\n\n\n\n

Logo, as HRtechs<\/em><\/strong> contribuem para revolucionar o setor, tornando ele mais otimizado e alinhado com pr\u00e1ticas modernas.<\/strong> Isso promove ganho de tempo e redu\u00e7\u00e3o de custos.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os principais tipos de ferramentas de HRtechs?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

S\u00e3o muitas as solu\u00e7\u00f5es e novidades que uma HRtech<\/em> apresenta para o mercado. Vamos conhecer as principais delas a seguir:<\/p>\n\n\n\n

1. Plataforma de sele\u00e7\u00e3o de candidatos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Processos seletivos podem ser muito trabalhosos e consumir a equipe. Para isso, muitas HRtechs <\/em>trabalham com solu\u00e7\u00f5es digitais para gerenciar curr\u00edculos e talentos.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, existem plataformas que funcionam como fontes de candidatos, nas quais profissionais cadastram seus curr\u00edculos ou se candidatam a vagas.<\/p>\n\n\n\n

Nesses sistemas, empresas podem usar filtros para ter acesso a dezenas de curr\u00edculos e selecionar os interessados com maior objetividade<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Tecnologias como intelig\u00eancia artificial<\/a>, machine learning<\/em><\/a> e People Analytics<\/em> s\u00e3o aplicadas para realizar mapeamento comportamental e de conhecimento. Isso \u00e9 feito por meio de testes e atividades online. A ideia \u00e9 avaliar se existe um match<\/em> perfeito entre a pessoa e a cultura da empresa.<\/p>\n\n\n\n

2. Sistemas para controles e processos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sistemas qualificados facilitam as rotinas no RH. Eles contribuem para que o setor seja menos custoso e tenha alta produtividade.<\/p>\n\n\n\n

Da mesma forma, permitem que a equipe se concentre em projetos direcionados a beneficiar o bem-estar e a capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/strong>. Folha de pagamento, controle de f\u00e9rias, benef\u00edcios, registros e envio de documentos s\u00e3o exemplos de atribui\u00e7\u00f5es do RH que podem ser digitalizadas.<\/p>\n\n\n\n

3. Softwares de produtividade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Diversas HRtechs <\/em>desenvolvem ferramentas voltadas para gerenciamento da cultura corporativa e produtividade. Seu intuito \u00e9 usar a tecnologia para promover mais engajamento e desenvolver a equipe.<\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, grande parte desses sistemas trabalha com v\u00e1rios servi\u00e7os, como:<\/p>\n\n\n\n