{"id":35881,"date":"2022-11-16T15:00:00","date_gmt":"2022-11-16T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/?p=35881"},"modified":"2025-02-06T06:41:18","modified_gmt":"2025-02-06T09:41:18","slug":"o-que-e-vesting-e-a-importancia-desse-contrato-para-startup","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/o-que-e-vesting-e-a-importancia-desse-contrato-para-startup\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 vesting e a import\u00e2ncia desse contrato para startup<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n
\n

J\u00e1 ouviu falar no conceito de vesting? Entenda o que significa e veja o impacto que traz para uma startup!<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

A gest\u00e3o de talentos em uma startup \u00e9 uma das tarefas que envolvem mais aten\u00e7\u00e3o. Afinal, quando o neg\u00f3cio ainda est\u00e1 nas primeiras etapas, garantir a reten\u00e7\u00e3o dos colaboradores e a oferta de benef\u00edcios profissionais nem sempre \u00e9 simples. \u00c9 nesse \u00e2mbito que o vesting<\/em><\/strong> se destaca.<\/p>\n\n\n\n

Os colaboradores s\u00e3o a alma do neg\u00f3cio. Por esse motivo, optar por estrat\u00e9gias para mant\u00ea-los pr\u00f3ximos \u00e9 uma excelente iniciativa. Logo, o vesting<\/em> se torna uma op\u00e7\u00e3o interessante.<\/p>\n\n\n\n

Trata-se de um contrato inovador<\/strong> e que chama cada vez mais a aten\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios que trabalham com a inova\u00e7\u00e3o. Neste post, vamos apresentar mais detalhes sobre o seu conceito e mostrar como pode ser ben\u00e9fico para a sua startup. Acompanhe!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 um contrato de vesting?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O contrato de vesting<\/em> \u00e9 um modelo inovador<\/a> e que permite a aplica\u00e7\u00e3o de uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica de neg\u00f3cios, principalmente para as startups. A partir desse acordo, os colaboradores passam a ter uma parte na sociedade da empresa<\/strong>, sem a necessidade de investimentos.<\/p>\n\n\n\n

Na realidade, \u00e9 como se o trabalho que o profissional presta se tornasse um tipo de investimento<\/a> para garantir sua participa\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria na empresa. No entanto, \u00e9 preciso considerar que esse processo n\u00e3o \u00e9 feito de um dia para o outro.<\/p>\n\n\n\n

No modelo vesting<\/em>, o acordo de sal\u00e1rio costuma ser menor que o oferecido pelo mercado. Dessa maneira, para atrair e reter talentos para a empresa, \u00e9 oferecida a oportunidade de o profissional fazer parte da sociedade do neg\u00f3cio. O processo \u00e9 realizado ao longo do tempo, conforme atende aos requisitos legais e \u00e0s cl\u00e1usulas do contrato.<\/p>\n\n\n\n

Para as startups que est\u00e3o dando os primeiros passos no mercado, realizar a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais especializados para determinadas fun\u00e7\u00f5es nem sempre \u00e9 uma tarefa simples. Isso \u00e9 ainda mais dif\u00edcil quando a empresa \u00e9 aberta com investimentos baixos e de retorno demorado, mas com ideias de neg\u00f3cios promissores<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Por conta disso, essa estrat\u00e9gia surge como um contraponto. Ela permite tanto contar com talentos qualificados na empresa quanto oferecer um retorno justo ao trabalho desses colaboradores. Para colocar em pr\u00e1tica o conceito de vesting<\/em>, \u00e9 interessante compreender como a ideia funciona na pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

Como funciona o vesting?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Existem diferentes maneiras de aplicar o vesting<\/em> na empresa e isso vai<\/strong> variar conforme as cl\u00e1usulas definidas no contrato<\/strong>. No entanto, para entender melhor a l\u00f3gica, vale a pena ver um exemplo.<\/p>\n\n\n\n

Vamos supor que uma startup chega ao mercado com uma ideia de solu\u00e7\u00e3o de revolucionar a \u00e1rea. Para ser colocada em pr\u00e1tica, \u00e9 preciso ter um sistema otimizado e personalizado. Ele leva alguns meses para ser constru\u00eddo e precisa de monitoramento constante por profissionais especializados para continuar no ar.<\/p>\n\n\n\n

Tendo em vista a complexidade desse tipo de trabalho, a contrata\u00e7\u00e3o de um desenvolvedor de softwares<\/em> n\u00e3o seria barata. Contudo, a empresa disp\u00f5e apenas de 70% do sal\u00e1rio m\u00ednimo para um profissional da \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

Como uma maneira de atenuar esse problema e garantir que a solu\u00e7\u00e3o seja lan\u00e7ada ao mercado, a empresa contrata um profissional, de acordo com o que pode pagar. Entretanto, firma um contrato que garante a participa\u00e7\u00e3o de uma determinada porcentagem na sociedade.<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso, imagine que a dura\u00e7\u00e3o do contrato seja de 3 anos, mas que a cada ano trabalhado, o profissional garante 3% da participa\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria. Al\u00e9m disso, a partir do momento em que o acordo entra em vigor, o indiv\u00edduo recebe 1% da sociedade. Por\u00e9m, ele n\u00e3o pode quebrar o contrato nos primeiros 12 meses.<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 apenas um exemplo de como o vesting<\/em> funciona na pr\u00e1tica. A garantia de participa\u00e7\u00e3o \u00e9 um atrativo que pode compensar a baixa remunera\u00e7\u00e3o. Se o profissional se interessar pelo projeto e ver um futuro promissor, as chances de retorno o motivam a aceitar a proposta. Al\u00e9m disso, d\u00e3o \u00e2nimo para se engajar com o desenvolvimento da solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Quando optar pelo vesting?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Diferentes empresas, em diversos momentos, podem dar prefer\u00eancia pelo contrato de vesting<\/em> para encontrar talentos comprometidos com a realiza\u00e7\u00e3o de um determinado projeto. O que muda, na verdade, \u00e9 a probabilidade de ter candidatos a essa proposta.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, empresas que t\u00eam como planejamento crescer de maneira potente, como \u00e9 o caso das startups, levam vantagem nesse tipo de contrato. Afinal, o mercado cada vez mais v\u00ea os resultados desse modelo de neg\u00f3cio<\/a>. Al\u00e9m disso, aposta com mais confian\u00e7a no desenvolvimento de empreendimentos comprometidos com a inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Consequentemente, \u00e9 poss\u00edvel encontrar com mais facilidade profissionais interessados em firmar o contrato vesting<\/em> quando a empresa consegue convencer sobre o seu potencial de crescimento<\/a>. No entanto, \u00e9 preciso apresentar motivos para optar por essa estrat\u00e9gia.<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso, quando um neg\u00f3cio ainda est\u00e1 nas fases iniciais, faz muito mais sentido utilizar o vesting<\/em> em vez de outros tipos de contrato. Afinal, \u00e9 preciso considerar que o colaborador poder\u00e1 ter uma participa\u00e7\u00e3o significativa na sociedade da empresa, caso o acordo seja fechado. Dessa forma, \u00e9 necess\u00e1rio tamb\u00e9m ter cautela e promover um processo seguro para todos os envolvidos.<\/p>\n\n\n\n

Logo, \u00e9 uma boa estrat\u00e9gia optar pelo vesting<\/em> quando a ideia \u00e9 investir em um projeto<\/strong>, mesmo com baixo aporte de capital<\/a>, com alto potencial de sucesso. Al\u00e9m disso, \u00e9 interessante buscar mercados com competitividade de profissionais, a fim de encontrar mais talentos qualificados para ocupar a vaga aberta.<\/p>\n\n\n\n

De que forma o vesting \u00e9 aplicado em startups?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Para entender a aplica\u00e7\u00e3o do vesting<\/em>, na pr\u00e1tica, \u00e9 fundamental saber que os contratos podem ser estabelecidos de acordo com o prazo ou com as metas. No primeiro caso, o talento recebe o direito \u00e0 aquisi\u00e7\u00e3o a partir do momento em que cumpre as fun\u00e7\u00f5es estabelecidas pelo tempo determinado nas cl\u00e1usulas.<\/p>\n\n\n\n

Caso o prazo se estenda, os benef\u00edcios na participa\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria<\/a> s\u00f3 tendem a crescer. No entanto, se o tempo de trabalho determinado n\u00e3o for cumprido, o profissional pode perder a oportunidade de ter acesso \u00e0 sociedade.<\/p>\n\n\n\n

Outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 definir um conjunto de metas que precisa ser cumprido pelo colaborador. Ao atingir esse objetivo, o direito de aquisi\u00e7\u00e3o fica dispon\u00edvel. Al\u00e9m disso, essa participa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m costuma aumentar conforme as metas s\u00e3o ultrapassadas.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, se o desempenho n\u00e3o for satisfat\u00f3rio, pode ser que n\u00e3o tenha direito a nenhum dos benef\u00edcios. Isso vai depender do que foi estabelecido no contrato. Dessa forma, trata-se de um modelo mais interessante para os neg\u00f3cios que precisam lidar com produtividade<\/a> e engajamento.<\/p>\n\n\n\n

Ao entender como os contratos podem ser estabelecidos entre a startup e o profissional, vale a pena conferir algumas cl\u00e1usulas que podem ser definidas durante a sua elabora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Cl\u00e1usula cliff<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A cl\u00e1usula cliff \u00e9 uma das mais utilizadas, tendo em vista que se relaciona com o tempo de trabalho no projeto. Ao estabelecer um prazo m\u00ednimo para a colabora\u00e7\u00e3o, o direito de participa\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria passa a valer apenas ap\u00f3s a data limite.<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um tipo de contrato que oferece mais seguran\u00e7a \u00e0 empresa. Afinal, ele aumenta as chances de o profissional permanecer no trabalho<\/strong> at\u00e9 cumprir o prazo de car\u00eancia. No entanto, \u00e9 mais arriscado para os colaboradores, pois podem perder uma cota de a\u00e7\u00f5es do neg\u00f3cio. Isso, caso surja um projeto mais interessante ou se aparecer a necessidade de interromper o contrato.<\/p>\n\n\n\n

Cl\u00e1usula good leaver<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Existe tamb\u00e9m uma cl\u00e1usula que recompensa o colaborador ap\u00f3s a sua sa\u00edda<\/strong>, caso atenda a todos os crit\u00e9rios definidos durante o acordo. \u00c9 da\u00ed que vem o nome de \u201cgood leaver<\/em>\u201d, que pode ser traduzido como \u201cbom abandono\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Geralmente, essa \u00e9 uma cl\u00e1usula que auxilia na cria\u00e7\u00e3o de uma boa rela\u00e7\u00e3o entre startup e profissional. Consequentemente, \u00e9 poss\u00edvel trabalhar para a cria\u00e7\u00e3o de um clima organizacional satisfat\u00f3rio, que faz toda a diferen\u00e7a para a gera\u00e7\u00e3o de bons resultados nos processos internos.<\/p>\n\n\n\n

Quando um talento \u00e9 tido como good leaver<\/em>, \u00e9 poss\u00edvel avaliar quais foram as suas colabora\u00e7\u00f5es at\u00e9 o momento da sa\u00edda. Al\u00e9m disso, definir a cota de a\u00e7\u00f5es equivalente \u00e0 contribui\u00e7\u00e3o do profissional. Para evitar problemas, o ideal \u00e9 estabelecer esses par\u00e2metros na hora de desenvolver o contrato.<\/p>\n\n\n\n

Cl\u00e1usula bad leaver<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O bad leaver<\/em>, tamb\u00e9m chamado de \u201cmal abandono\u201d, segue justamente a l\u00f3gica contr\u00e1ria do good leaver<\/em>. Esse \u00e9 um tipo de contrato que tamb\u00e9m proporciona mais seguran\u00e7a para a empresa. Ele ajuda a ter seus direitos assegurados, caso o profissional infrinja alguma regra ou aja contra pelo menos uma das cl\u00e1usulas estabelecidas durante o acordo.<\/p>\n\n\n\n

Se o desligamento for por justa causa ou o abandono do trabalho n\u00e3o for justificado, a participa\u00e7\u00e3o da sociedade pode passar por um processo de avalia\u00e7\u00e3o. No geral, a cota de a\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m ser\u00e1 equivalente \u00e0 contribui\u00e7\u00e3o, podendo adicionar alguma perda proporcional \u00e0 quebra do contrato.<\/p>\n\n\n\n

Cl\u00e1usula de acelera\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A cl\u00e1usula de acelera\u00e7\u00e3o \u00e9 interessante quando a empresa define novas metas e gostaria de encurtar o prazo de desenvolvimento dos projetos. Dessa maneira, quanto mais r\u00e1pido o colaborador entregar os trabalhos definidos no contrato, maior ser\u00e1 o direito \u00e0 aquisi\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o da sociedade.<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso, \u00e9 poss\u00edvel unir tanto o contrato por metas quanto por prazo. Assim, quando o profissional consegue atingir o objetivo definido antes do tempo previsto, pode ter acesso a toda a porcentagem de participa\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria. Isso, sem a necessidade de esperar atingir determinados anos de contribui\u00e7\u00e3o para a startup.<\/p>\n\n\n\n

Por que contar com o vesting nas startups?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

S\u00e3o v\u00e1rias as vantagens que o vesting<\/em> oferece para uma empresa. Isso vale tanto para os colaboradores quanto para o neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Para mostrar como esse tipo de contrato pode ser realmente uma boa ideia para uma startup, listamos alguns dos principais benef\u00edcios de contar com o vesting<\/em>. Confira!<\/p>\n\n\n\n

1. Bom retorno ao investimento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ter caixa para investir em diversos processos na empresa nem sempre \u00e9 poss\u00edvel para v\u00e1rios neg\u00f3cios nas fases iniciais. Isso porque o retorno sobre o investimento tamb\u00e9m pode ser de longo prazo.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, o trabalho de um profissional traz retorno a curto prazo. Logo, pode ser um investimento para startup<\/a> que proporciona ainda mais resultados a longo prazo, a depender da colabora\u00e7\u00e3o dos talentos. Sendo assim, aumenta a possibilidade de crescimento do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

2. Engajamento dos profissionais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Outra tarefa complicada \u00e9 garantir o engajamento de um profissional na empresa, principalmente quando os primeiros resultados no mercado ainda n\u00e3o apareceram. Por outro lado, sem colaboradores suficientemente engajados, a rotina de trabalho n\u00e3o traz tantos retornos esperados.<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, \u00e9 importante trabalhar em maneiras de estimular o engajamento de cada profissional. A possibilidade de se tornar um s\u00f3cio, mesmo que minorit\u00e1rio, \u00e9 suficiente para fazer com que o funcion\u00e1rio sinta que faz parte da empresa. Al\u00e9m disso, que ele trabalhe em prol do seu desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n

3. Inova\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A capacidade de inovar, al\u00e9m de ter tudo a ver com a proposta de uma startup, \u00e9 necess\u00e1ria para a sobreviv\u00eancia de um novo neg\u00f3cio no mercado atual. Afinal, com a moderniza\u00e7\u00e3o dos processos e a digitaliza\u00e7\u00e3o das empresas, a inova\u00e7\u00e3o<\/a> se tornou palavra-chave para aumentar a compatibilidade, a visibilidade e o reconhecimento.<\/p>\n\n\n\n

Sem mencionar as pr\u00f3prias vantagens que a inova\u00e7\u00e3o proporciona a um neg\u00f3cio. Por meio de ideias revolucion\u00e1rias, \u00e9 poss\u00edvel transformar a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, criar tend\u00eancias e fazer ainda mais sucesso no mercado.<\/p>\n\n\n\n

Dessa maneira, encontrar estrat\u00e9gias para colocar o vesting<\/em> em pr\u00e1tica na sua empresa pode ser uma ideia muito interessante. N\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que se tornou uma tend\u00eancia no mercado das startups<\/a>. Afinal, esse \u00e9 um conceito que anda lado a lado com o crescimento sustent\u00e1vel, a possibilidade de encontrar talentos qualificados e a melhoria nos processos de gest\u00e3o inovadora.<\/p>\n\n\n\n

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Resumindo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Como funciona o vesting?<\/strong><\/strong>

O vesting \u00e9 um contrato de colabora\u00e7\u00e3o que pode passar por cl\u00e1usulas de tempo ou de metas. Tudo isso para garantir que o profissional fa\u00e7a parte da sociedade da empresa, em troca do trabalho desempenhado.<\/p> <\/div>

O que \u00e9 um contrato de vesting?<\/strong><\/strong>

O contrato de vesting \u00e9 um acordo firmado entre uma empresa e um profissional, garantindo a troca de servi\u00e7os por direito \u00e0 participa\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria do neg\u00f3cio.<\/p> <\/div> <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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