{"id":39796,"date":"2023-06-21T09:49:00","date_gmt":"2023-06-21T12:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/?p=39796"},"modified":"2025-02-06T06:20:18","modified_gmt":"2025-02-06T09:20:18","slug":"como-funcionam-as-leis-trabalhistas-na-suecia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/como-funcionam-as-leis-trabalhistas-na-suecia\/","title":{"rendered":"Como funcionam as leis trabalhistas na Su\u00e9cia?"},"content":{"rendered":"\n<p>A Su\u00e9cia tem um mercado de trabalho ativo, com a demanda por trabalhadores estrangeiros est\u00e1 em constante crescimento. No entanto, antes de se mudar para o pa\u00eds, \u00e9 essencial compreender como funcionam as <strong>leis trabalhistas na Su\u00e9cia<\/strong>, reconhecidas por proporcionarem um ambiente favor\u00e1vel aos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Acompanhe o artigo abaixo e entenda como funcionam as principais leis trabalhistas na Su\u00e9cia e os direitos e responsabilidades de cada um.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funcionam as leis trabalhistas na Su\u00e9cia<\/h2>\n\n\n\n<p>As leis trabalhistas na Su\u00e9cia garantem uma s\u00e9rie de direitos, deveres e prote\u00e7\u00f5es tanto para os trabalhadores quanto para os empregadores. O modelo sueco de rela\u00e7\u00f5es trabalhistas \u00e9 baseado em negocia\u00e7\u00f5es coletivas entre sindicatos e empregadores, com o objetivo de promover a igualdade e o bem-estar dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p>O pa\u00eds \u00e9 conhecido por oferecer amplos direitos trabalhistas, caracterizando-se por uma cultura de hor\u00e1rios flex\u00edveis e licen\u00e7as prolongadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Principais leis trabalhistas na Su\u00e9cia<\/h3>\n\n\n\n<p>No pa\u00eds, existem v\u00e1rias leis unificadas que abrangem diversos aspectos dos direitos e prote\u00e7\u00f5es dos trabalhadores. As principais s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lei de Rela\u00e7\u00f5es Trabalhistas (Medbest\u00e4mmandelagen);<\/li>\n\n\n\n<li>Lei de Contratos de Trabalho (Anst\u00e4llningsskyddslagen);<\/li>\n\n\n\n<li>Lei de Jornada de Trabalho (Arbetstidslagen);<\/li>\n\n\n\n<li>Lei de Licen\u00e7a-Maternidade e Licen\u00e7a parental (F\u00f6r\u00e4ldraledighetslagen);<\/li>\n\n\n\n<li>Lei de Seguro-Desemprego (Lag om arbetsl\u00f6shetsf\u00f6rs\u00e4kring);<\/li>\n\n\n\n<li>Lei de Igualdade no Trabalho (Diskrimineringslagen).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os direitos trabalhistas na Su\u00e9cia?<\/h2>\n\n\n\n<p>As leis trabalhistas na Su\u00e9cia garantem uma s\u00e9rie de direitos aos trabalhadores. Alguns dos principais s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00e9rias remuneradas;<\/li>\n\n\n\n<li>Direito a um contrato de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Licen\u00e7as de sa\u00fade, maternidade e paternidade;<\/li>\n\n\n\n<li>Subs\u00eddio parental tempor\u00e1rio para cuidar de filhos doentes;<\/li>\n\n\n\n<li>Bem-estar dos funcion\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>Igualdade e diversidade salarial e tratamento;<\/li>\n\n\n\n<li>Seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Seguro desemprego;<\/li>\n\n\n\n<li>Prote\u00e7\u00e3o contra discrimina\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esses direitos s\u00e3o v\u00e1lidos para todos os empregadores e empregados, mas existem algumas exce\u00e7\u00f5es para CEOs e gerentes em cargos de gest\u00e3o da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jornada de trabalho na Su\u00e9cia<\/h3>\n\n\n\n<p>A Lei de Jornada de Trabalho (Arbetstidslagen) estabelece que a jornada normal de trabalho n\u00e3o pode exceder 40 horas semanais.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso o trabalhador fa\u00e7a horas extras, ele tem direito a receber um adicional pelo seu trabalho. No entanto, as horas extras s\u00e3o limitadas. O empregado n\u00e3o pode trabalhar mais de 48 horas por semana em um per\u00edodo de quatro semanas ou mais de 50 horas em um m\u00eas. Al\u00e9m disso, \u00e9 permitido fazer at\u00e9 200 horas extras por ano.<\/p>\n\n\n\n<p>A lei tamb\u00e9m estipula que o empregado tem direito a uma pausa ap\u00f3s trabalhar por 5 horas consecutivas. N\u00e3o h\u00e1 uma dura\u00e7\u00e3o espec\u00edfica estipulada na lei para o intervalo, mas \u00e9 comum ser de pelo menos 30 minutos.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, os trabalhadores noturnos (entre 22h e 6h) n\u00e3o podem exceder 8 horas de trabalho di\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias de f\u00e9rias t\u00eam na Su\u00e9cia?<\/h3>\n\n\n\n<p>Os empregados t\u00eam direito a 25 dias \u00fateis de f\u00e9rias por ano na Su\u00e9cia, independente de serem trabalhadores em per\u00edodo integral ou parcial.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante esse per\u00edodo de f\u00e9rias, ele recebe um acr\u00e9scimo de 12% sobre a di\u00e1ria. Aqueles que trabalham por hora e possuem um contrato sem termo recebem um acr\u00e9scimo de 12% sobre o sal\u00e1rio bruto, em substitui\u00e7\u00e3o \u00e0s f\u00e9rias remuneradas.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, se n\u00e3o utilizar todos os dias de f\u00e9rias a que tem direito durante o ano, eles podem ser transferidos para o ano seguinte. Tamb\u00e9m, as f\u00e9rias podem ser divididas em per\u00edodos menores, desde que combinadas com anteced\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante destacar que na Su\u00e9cia h\u00e1 uma distin\u00e7\u00e3o entre o direito a f\u00e9rias e o direito a f\u00e9rias remuneradas. As f\u00e9rias remuneradas s\u00e3o aquelas que todos podem obter durante o primeiro ano de contrato. Para cada m\u00eas trabalhado, o empregado tem direito a 2 dias de f\u00e9rias remuneradas. Os dias de f\u00e9rias podem ser usufru\u00eddos a partir de abril do ano seguinte. Durante o primeiro ano, o empregado tem direito apenas a dias de f\u00e9rias n\u00e3o remuneradas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rescis\u00e3o de contrato nas leis trabalhistas na Su\u00e9cia&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Os per\u00edodos de aviso pr\u00e9vio podem variar dependendo da conven\u00e7\u00e3o coletiva sob a qual voc\u00ea est\u00e1 coberto. Normalmente, o per\u00edodo de aviso \u00e9 de 1 a 3 meses.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" src=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/leis-trabalhistas-na-suecia-contrato-1024x683.jpg\" alt=\"As leis trabalhistas na Su\u00e9cia estipulam os termos da demiss\u00e3o do funcion\u00e1rio.\" class=\"wp-image-39799\" srcset=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/leis-trabalhistas-na-suecia-contrato-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/leis-trabalhistas-na-suecia-contrato-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/leis-trabalhistas-na-suecia-contrato-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/leis-trabalhistas-na-suecia-contrato-1170x780.jpg 1170w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/leis-trabalhistas-na-suecia-contrato-585x390.jpg 585w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/leis-trabalhistas-na-suecia-contrato-263x175.jpg 263w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/leis-trabalhistas-na-suecia-contrato-150x100.jpg 150w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/leis-trabalhistas-na-suecia-contrato.jpg 1200w\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio varia conforme a conven\u00e7\u00e3o coletiva da sua categoria profissional.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Caso o local de trabalho n\u00e3o possua um acordo coletivo, \u00e9 necess\u00e1rio seguir a Lei de Prote\u00e7\u00e3o ao Emprego (Upps\u00e4gningstid &#8211; LAS). Nesse caso, o aviso deve ser de 1 m\u00eas, independente do tempo de emprego ou idade do trabalhador. O per\u00edodo de aviso aumenta em 1 m\u00eas para cada dois anos de trabalho, com um limite de 6 meses para aqueles que trabalham h\u00e1 mais de 10 anos no mesmo local.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante lembrar que, no caso de demiss\u00e3o por justa causa, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio aviso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Seguro desemprego na Su\u00e9cia<\/h3>\n\n\n\n<p>Caso uma pessoa fique desempregada, ela pode receber o seguro desemprego, que permite ter uma renda enquanto procura por um novo trabalho. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio ser membro de um fundo de desemprego (a-kassa), ou seja, um fundo m\u00fatuo que paga benef\u00edcios aos seus membros desempregados.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse caso, \u00e9 necess\u00e1rio pagar uma contribui\u00e7\u00e3o mensal, por pelo menos 12 meses.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">As licen\u00e7as nas leis trabalhistas na Su\u00e9cia<\/h3>\n\n\n\n<p>Na Su\u00e9cia, os trabalhadores t\u00eam direito a uma s\u00e9rie de licen\u00e7as remuneradas, conhecidas por serem amplas e protegerem os empregadores e empregados. Confira as principais.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a maternidade<\/h4>\n\n\n\n<p>A mulher tem direito a pelo menos 14 semanas de licen\u00e7a maternidade, sendo 7 semanas antes da data prevista para o parto e 7 semanas ap\u00f3s o parto. Duas semanas dessa licen\u00e7a de maternidade s\u00e3o obrigat\u00f3rias antes ou ap\u00f3s o parto. Al\u00e9m disso, a funcion\u00e1ria tem direito a folgas para amamentar o filho.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a com ou sem subs\u00eddio parental<\/h4>\n\n\n\n<p>Pessoas com filhos pequenos t\u00eam direito a uma licen\u00e7a de at\u00e9 18 meses para cuidar da crian\u00e7a, seja ap\u00f3s o nascimento ou ado\u00e7\u00e3o, at\u00e9 que o filho complete 8 anos ou entre na escola. Durante essa licen\u00e7a, \u00e9 poss\u00edvel receber um subs\u00eddio da Ag\u00eancia Sueca de Seguro Social.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A licen\u00e7a parental pode ser integral ou parcial, assim como o subs\u00eddio. Tamb\u00e9m, ela pode ser tirada pela m\u00e3e ou pelo pai.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a para cuidar dos filhos pequenos<\/h4>\n\n\n\n<p>Quem tem filhos pequenos pode ter o direito de solicitar uma redu\u00e7\u00e3o de 25% na jornada de trabalho at\u00e9 que o filho complete oito anos ou termine o primeiro ano de escola. Em alguns casos, o acordo coletivo pode permitir que se trabalhe meio per\u00edodo at\u00e9 o d\u00e9cimo segundo anivers\u00e1rio do filho.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a por motivos de sa\u00fade<\/h4>\n\n\n\n<p>Se o trabalhador ficar doente, ele tem direito a uma licen\u00e7a por motivos de sa\u00fade. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio apresentar um atestado m\u00e9dico. Durante esse per\u00edodo, o trabalhador \u00e9 remunerado da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nos primeiros 14 dias, o empregador paga o chamado subs\u00eddio de doen\u00e7a (sjukl\u00f6n), que corresponde a 80% do sal\u00e1rio normal;<\/li>\n\n\n\n<li>Ap\u00f3s 14 dias, \u00e9 necess\u00e1rio solicitar um aux\u00edlio-doen\u00e7a pago pela <a href=\"https:\/\/www.forsakringskassan.se\/privatperson\/sjuk\/anstalld\/sjukpenning-for-anstallda\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ag\u00eancia Sueca de Seguran\u00e7a Social<\/a>, que pode chegar a 100% do sal\u00e1rio de estiver impossibilitado de trabalhar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ali\u00e1s, essa licen\u00e7a pode ser tirada durante o per\u00edodo de f\u00e9rias sem preju\u00edzo para o trabalhador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a para tentar outro trabalho devido \u00e0 doen\u00e7a<\/h4>\n\n\n\n<p>Se o trabalhador ficar doente e tiver sua capacidade reduzida para o trabalho atual, ele pode solicitar uma licen\u00e7a de at\u00e9 doze meses para procurar outro emprego. Caso sua condi\u00e7\u00e3o melhore durante esse per\u00edodo, ele pode voltar a trabalhar normalmente.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a para cuidar da fam\u00edlia<\/h4>\n\n\n\n<p>Se algu\u00e9m da fam\u00edlia fique doente, o trabalhador pode solicitar uma licen\u00e7a para cuidar da fam\u00edlia. Nesse caso, \u00e9 poss\u00edvel solicitar a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho ou optar por m\u00e9todos flex\u00edveis, como trabalho remoto e hor\u00e1rio de trabalho flex\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a Estudantil<\/h4>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel tirar uma licen\u00e7a para estudar em uma institui\u00e7\u00e3o qualificada. Para ter direito a essa licen\u00e7a, \u00e9 necess\u00e1rio ter trabalhado para o mesmo empregador nos \u00faltimos seis meses ou por um total de pelo menos doze meses nos \u00faltimos dois anos<\/p>\n\n\n\n<p>Durante o per\u00edodo de licen\u00e7a estudantil, n\u00e3o h\u00e1 remunera\u00e7\u00e3o e ela tem a dura\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para terminar o estudo em quest\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o valor do sal\u00e1rio m\u00ednimo na Su\u00e9cia?<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o h\u00e1 um sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional na Su\u00e9cia. No entanto, acordos coletivos entre sindicatos podem definir valores m\u00ednimos em determinadas profiss\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com informa\u00e7\u00f5es dos sites <a href=\"https:\/\/pt.preciosmundi.com\/suecia\/preco-casa-salarios\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PreciosMundi <\/a>e <a href=\"https:\/\/numbeo\">Numbeo<\/a>, o sal\u00e1rio m\u00e9dio na Su\u00e9cia \u00e9 de aproximadamente SEK 27.700 (coroas suecas) mensais, j\u00e1 descontados os impostos, o que equivale a cerca de R$12.488.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tem d\u00e9cimo terceiro na Su\u00e9cia?<\/h3>\n\n\n\n<p>Na Su\u00e9cia, n\u00e3o h\u00e1 uma obriga\u00e7\u00e3o legal de pagar o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio, como \u00e9 comum em alguns outros pa\u00edses, como o estabelecido nas <a href=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/como-funcionam-as-leis-trabalhistas-em-portugal\/\">leis trabalhistas de Portugal<\/a>, por exemplo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os trabalhadores recebem um sal\u00e1rio mensal dividido em 12 pagamentos ao longo do ano, n\u00e3o sendo obrigat\u00f3rio o pagamento de um sal\u00e1rio ou abono de Natal adicional. No entanto, algumas empresas podem oferecer o abono como uma vantagem competitiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funcionam os contratos de trabalho na Su\u00e9cia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Assim como em outros pa\u00edses, como <a href=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/como-funcionam-as-leis-trabalhistas-na-espanha\/\">Espanha<\/a> ou <a href=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/como-sao-as-leis-trabalhistas-na-alemanha\/\">Alemanha<\/a>, na Su\u00e9cia os trabalhadores atuam por meio de contratos de trabalho. Esses contratos s\u00e3o obrigat\u00f3rios e devem conter informa\u00e7\u00f5es como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nome e n\u00famero de identifica\u00e7\u00e3o pessoal;<\/li>\n\n\n\n<li>Descri\u00e7\u00e3o dos deveres de trabalho e t\u00edtulo;<\/li>\n\n\n\n<li>Nome do empregador e local de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Data de in\u00edcio;<\/li>\n\n\n\n<li>Data de t\u00e9rmino do emprego (quando o contrato for por tempo determinado);<\/li>\n\n\n\n<li>Forma de emprego;<\/li>\n\n\n\n<li>Per\u00edodo de anteced\u00eancia necess\u00e1rio para dar aviso pr\u00e9vio de rescis\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Sal\u00e1rio antes dos impostos (sal\u00e1rio bruto);<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00famero de dias de f\u00e9rias remuneradas a que o trabalhador tem direito.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esses contratos podem ser para emprego permanente (sem prazo definido) ou tempor\u00e1rio, com uma data fixa de in\u00edcio e t\u00e9rmino desde o in\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Crise na su\u00e9cia devido \u00e0s leis trabalhistas<\/h2>\n\n\n\n<p>Embora a Su\u00e9cia seja conhecida por ter leis trabalhistas bastante protetoras, \u00e9 poss\u00edvel fazer jornadas de trabalho que podem chegar a 50 horas semanais, dependendo das circunst\u00e2ncias, e isso pode causar problemas para os trabalhadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, em 2018, mais de 20% dos casos de aux\u00edlio-doen\u00e7a em todas as faixas et\u00e1rias foram relacionados \u00e0 s\u00edndrome de burnout, o esgotamento por trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, apesar dessas quest\u00f5es, geralmente a Su\u00e9cia \u00e9 um bom pa\u00eds para se trabalhar com leis protetoras que estimulam a competitividade e impulsionam o mercado. O pa\u00eds \u00e9 frequentemente elogiado por suas leis trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como \u00e9 o trabalho na Su\u00e9cia?<\/h2>\n\n\n\n<p>O trabalho na Su\u00e9cia \u00e9 caracterizado por um ambiente equilibrado, que promove o bem-estar dos funcion\u00e1rios, a igualdade de oportunidades e as negocia\u00e7\u00f5es coletivas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com sal\u00e1rios atrativos, o pa\u00eds oferece oportunidades para pessoas de todas as \u00e1reas e idades. A economia sueca \u00e9 diversificada e o mercado de trabalho abrange uma ampla variedade de setores e empregos, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Engenharia (mec\u00e2nica, eletr\u00f4nica, aeroespacial e energias);<\/li>\n\n\n\n<li>Manufatura;<\/li>\n\n\n\n<li>Sa\u00fade e cuidados pessoais;<\/li>\n\n\n\n<li>Educa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Servi\u00e7os financeiros;<\/li>\n\n\n\n<li>Ind\u00fastria criativa;<\/li>\n\n\n\n<li>Ind\u00fastria farmac\u00eautica;<\/li>\n\n\n\n<li>Automobilismo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante destacar que, em geral, para trabalhar na Su\u00e9cia, \u00e9 necess\u00e1rio ter pelo menos um n\u00edvel b\u00e1sico de conhecimento do idioma sueco, exceto em empresas multinacionais que utilizam predominantemente o ingl\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o visto de trabalho na Su\u00e9cia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para trabalhar na Su\u00e9cia, \u00e9 necess\u00e1rio obter uma autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho ou uma autoriza\u00e7\u00e3o de resid\u00eancia como trabalhador aut\u00f4nomo ou pesquisador.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" src=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/leis-trabalhistas-na-suecia-visto-de-trabalho-1024x683.jpg\" alt=\"As leis trabalhistas na Su\u00e9cia exigem o visto para contrata\u00e7\u00e3o de estrangeiros. \" class=\"wp-image-39800\" srcset=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/leis-trabalhistas-na-suecia-visto-de-trabalho-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/leis-trabalhistas-na-suecia-visto-de-trabalho-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/leis-trabalhistas-na-suecia-visto-de-trabalho-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/leis-trabalhistas-na-suecia-visto-de-trabalho-1170x780.jpg 1170w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/leis-trabalhistas-na-suecia-visto-de-trabalho-585x390.jpg 585w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/leis-trabalhistas-na-suecia-visto-de-trabalho-263x175.jpg 263w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/leis-trabalhistas-na-suecia-visto-de-trabalho-150x100.jpg 150w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/leis-trabalhistas-na-suecia-visto-de-trabalho.jpg 1200w\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Estrangeiros precisam solicitar visto para trabalhar na Su\u00e9cia. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Antes de solicitar a permiss\u00e3o de trabalho, \u00e9 preciso ter recebido uma oferta de emprego formal de um empregador sueco. A oferta de emprego deve ter sido feita na Su\u00e9cia, na UE\/EEA ou na <a href=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/como-e-a-lei-trabalhista-na-suica\/\">Su\u00ed\u00e7a<\/a>, pelo menos dez dias antes de ser feita a voc\u00ea.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 o empregador que inicia o processo de <a href=\"https:\/\/www.migrationsverket.se\/English\/Private-individuals\/Working-in-Sweden.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">solicita\u00e7\u00e3o online<\/a> ou pode enviar os documentos por correio para a Embaixada da Su\u00e9cia.<\/p>\n\n\n\n<p>Pessoas que se formaram em um n\u00edvel avan\u00e7ado (gradua\u00e7\u00e3o ou p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o) na Su\u00e9cia podem solicitar uma permiss\u00e3o para procurar emprego, v\u00e1lida por at\u00e9 tr\u00eas meses.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A diferen\u00e7a das leis trabalhistas do Brasil e Su\u00e9cia<\/h2>\n\n\n\n<p>Entenda as principais semelhan\u00e7as e diferen\u00e7as entre as leis trabalhistas na Su\u00e9cia e Brasil.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><\/td><td><strong>Su\u00e9cia<\/strong><\/td><td><strong>Brasil<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Centraliza\u00e7\u00e3o<\/td><td>Dispostos em uma s\u00e9rie de Leis<\/td><td>Tudo em um \u00fanico lugar, na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT)<\/td><\/tr><tr><td>Jornada de trabalho m\u00e1xima&nbsp;<\/td><td>40 semanais<\/td><td>44 horas semanais<\/td><\/tr><tr><td>Licen\u00e7a maternidade<\/td><td>14 semanas<\/td><td>120 dias&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>F\u00e9rias<\/td><td>25 dias \u00fateis por ano<\/td><td>30 dias corridos por ano trabalhado<\/td><\/tr><tr><td>Contrato de trabalho<\/td><td>S\u00e3o feitos contratos de trabalho<\/td><td>Carteira nacional de trabalho<\/td><\/tr><tr><td>Aviso pr\u00e9vio<\/td><td>Entre 1 m\u00eas e 6 meses<\/td><td>30 dias<\/td><\/tr><tr><td>13\u00ba sal\u00e1rio<\/td><td>N\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio por lei<\/td><td>Obrigat\u00f3rio e pago em duas parcelas<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Gostou desse artigo? Veja tamb\u00e9m <a href=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/como-morar-na-suecia\/\">como \u00e9 morar na Su\u00e9cia<\/a> para poder se preparar para morar no pa\u00eds.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perguntas frequentes<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais direitos trabalhistas s\u00e3o garantidos na Su\u00e9cia?<\/h3>\n\n\n\n<p>Na Su\u00e9cia, os trabalhadores possuem uma s\u00e9rie de direitos trabalhistas, como f\u00e9rias remuneradas, uma s\u00e9rie de licen\u00e7as, seguro desemprego e aviso pr\u00e9vio de 1 a 6 meses, dependendo do tempo de servi\u00e7o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a jornada de trabalho na Su\u00e9cia?<\/h3>\n\n\n\n<p>A jornada de trabalho regular na Su\u00e9cia \u00e9 de 40 horas por semana, com um limite de 48 horas, incluindo horas extras. Al\u00e9m disso, trabalhadores noturnos (Entre 22h e 6h) n\u00e3o podem ultrapassar 8 horas de trabalho di\u00e1rias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias de f\u00e9rias um empregado tem na Su\u00e9cia?<\/h3>\n\n\n\n<p>Na Su\u00e9cia, os trabalhadores t\u00eam direito a 25 dias \u00fateis de f\u00e9rias a cada ano, ou seja, s\u00e3o 5 semanas, independentemente se for per\u00edodo integral ou parcial. Durante esse per\u00edodo, o empregado \u00e9 remunerado com acr\u00e9scimo de 12% sobre a di\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Existe um sal\u00e1rio m\u00ednimo na Su\u00e9cia?<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o existe sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional na Su\u00e9cia. Em geral, os sal\u00e1rios m\u00ednimos s\u00e3o estipulados por acordos coletivos e sindicatos. Ainda, em 2023, a m\u00e9dia salarial no pa\u00eds \u00e9 de 27.700Kr mensal, j\u00e1 descontados os impostos (cerca de R$12.488).&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba como funcionam as leis trabalhistas na Su\u00e9cia e tamb\u00e9m conhe\u00e7a os direitos e deveres dos trabalhadores no pa\u00eds. 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