{"id":40140,"date":"2023-07-20T16:56:39","date_gmt":"2023-07-20T19:56:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/?p=40140"},"modified":"2025-05-22T17:24:53","modified_gmt":"2025-05-22T20:24:53","slug":"tudo-que-preciso-saber-sobre-as-leis-trabalhistas-na-china","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/tudo-que-preciso-saber-sobre-as-leis-trabalhistas-na-china\/","title":{"rendered":"Tudo que preciso saber sobre as leis trabalhistas na China"},"content":{"rendered":"\n<p>Estar familiarizado com os regulamentos e<strong> leis trabalhistas na China<\/strong> \u00e9 essencial para quem planeja se estabelecer no pa\u00eds. Afinal, isso pode ajudar voc\u00ea a conhecer em que condi\u00e7\u00f5es ir\u00e1 trabalhar e os direitos que podem ser reivindicados.<\/p>\n\n\n\n<p>Diante disso, elaboramos este artigo com as principais informa\u00e7\u00f5es sobre as leis trabalhistas na China, incluindo tipos de contratos, direitos, jornada de trabalho, sal\u00e1rio m\u00ednimo e muito mais. Confira!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A China tem leis trabalhistas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Sim, existem diversas leis trabalhistas na <a href=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/viagem-a-china\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">China<\/a>. Elas s\u00e3o rigorosas e abrangem desde as responsabilidades legais que o empregador deve seguir de acordo com a lei at\u00e9 outras quest\u00f5es trabalhistas, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contratos de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Remunera\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Seguran\u00e7a no local de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Procedimentos para negocia\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Disputas trabalhistas;<\/li>\n\n\n\n<li>Hor\u00e1rio de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Prote\u00e7\u00e3o contra discrimina\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Treinamento;<\/li>\n\n\n\n<li>Seguro social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como s\u00e3o as leis trabalhistas na China?<\/h2>\n\n\n\n<p>As leis trabalhistas institu\u00eddas pelo governo central da China s\u00e3o baseadas em duas fontes prim\u00e1rias: a Lei dos Contratos de Trabalho (2008) e a Lei do Trabalho (1995).<\/p>\n\n\n\n<p>A Lei do Trabalho define os direitos e obriga\u00e7\u00f5es de ambas as partes e protege os direitos e interesses leg\u00edtimos dos trabalhadores. Por outro lado, a Lei do Contrato de Trabalho foi adotada para garantir a implementa\u00e7\u00e3o eficiente das regras e princ\u00edpios trabalhistas mencionados na lei do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m destas, existem outras leis trabalhistas que tanto empregados quanto empregadores devem conhecer, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Direito Previdenci\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>Lei de Media\u00e7\u00e3o e Arbitragem de Lit\u00edgios Trabalhistas;<\/li>\n\n\n\n<li>Lei de Promo\u00e7\u00e3o do Emprego;<\/li>\n\n\n\n<li>Direito Sindical;<\/li>\n\n\n\n<li>Lei da Rep\u00fablica Popular da China sobre Seguran\u00e7a no Trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Lei sobre a Prote\u00e7\u00e3o dos Direitos e Interesses da Mulher.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">China muda leis trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p>Em meados de 2019, o governo chin\u00eas priorizou a redu\u00e7\u00e3o dos encargos do seguro social para os empregadores. As mudan\u00e7as na lei foram feitas por meio de um aviso especial do Conselho de Estado.<\/p>\n\n\n\n<p>O Ministro dos Recursos Humanos e Seguran\u00e7a Social, a Administra\u00e7\u00e3o Tribut\u00e1ria do Estado, o Minist\u00e9rio das Finan\u00e7as e a Administra\u00e7\u00e3o Nacional de Seguran\u00e7a Sanit\u00e1ria apoiaram estas altera\u00e7\u00f5es, que incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Redu\u00e7\u00e3o da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria m\u00e1xima do empregador de 20% para 16%;<\/li>\n\n\n\n<li>Continua\u00e7\u00e3o das contribui\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias do empregador para o seguro-desemprego e seguro de acidentes de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Redu\u00e7\u00e3o de contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias futuras por meio do ajuste da f\u00f3rmula de c\u00e1lculo para o valor base de um funcion\u00e1rio, o que resulta em valores menores de contribui\u00e7\u00e3o a pagar;<\/li>\n\n\n\n<li>Mandato para reduzir substancialmente os encargos do seguro social para os empregadores de pequena escala, n\u00e3o implementando grandes ordens de pagamento atrasado para contribui\u00e7\u00f5es de seguro social n\u00e3o pagas ou mal pagas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os direitos trabalhistas dos chineses?<\/h2>\n\n\n\n<p>As leis trabalhistas na China se concentram fortemente nos direitos dos trabalhadores. Alguns dos principais direitos garantidos para essa classe pelo governo chin\u00eas s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Emprego em igualdade de condi\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Sal\u00e1rio m\u00ednimo;<\/li>\n\n\n\n<li>Seguro de acidente de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Seguro maternidade;<\/li>\n\n\n\n<li>Seguro desemprego;<\/li>\n\n\n\n<li>Licen\u00e7a anual, funeral, visita familiar e casamento;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9rias, entre outros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A lei trabalhista chinesa tamb\u00e9m estipula que os empregadores n\u00e3o podem discriminar seus empregados por nacionalidade, ra\u00e7a, sexo ou cren\u00e7a religiosa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o sistema trabalhista na China?<\/h2>\n\n\n\n<p>O sistema trabalhista na China \u00e9 baseado em contratos. As leis trabalhistas exigem que os empregadores assinem um contrato por escrito com seus funcion\u00e1rios no prazo de um m\u00eas, a partir do primeiro dia de trabalho do funcion\u00e1rio na <a href=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/abrir-empresa-na-china\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empresa chinesa<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" src=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/leis-trabalhistas-na-china-contrato-de-trabalho-1024x683.jpg\" alt=\"Leis trabalhistas na China exigem a assinatura do contrato de trabalho.\" class=\"wp-image-40142\" srcset=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/leis-trabalhistas-na-china-contrato-de-trabalho-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/leis-trabalhistas-na-china-contrato-de-trabalho-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/leis-trabalhistas-na-china-contrato-de-trabalho-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/leis-trabalhistas-na-china-contrato-de-trabalho-1170x780.jpg 1170w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/leis-trabalhistas-na-china-contrato-de-trabalho-585x390.jpg 585w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/leis-trabalhistas-na-china-contrato-de-trabalho-263x175.jpg 263w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/leis-trabalhistas-na-china-contrato-de-trabalho-150x100.jpg 150w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/leis-trabalhistas-na-china-contrato-de-trabalho.jpg 1200w\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O contrato de trabalho \u00e9 a principal forma de admiss\u00e3o de  funcion\u00e1rios nas empresas chinesas. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Caso a empresa n\u00e3o cumpra com o estipulado na lei trabalhista, ela dever\u00e1 compensar o trabalhador com:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dupla compensa\u00e7\u00e3o salarial por cada m\u00eas sem contrato;<\/li>\n\n\n\n<li>Contrato por prazo indeterminado por inadimpl\u00eancia ap\u00f3s um ano sem contrato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A \u00fanica exce\u00e7\u00e3o a esta regra \u00e9 o trabalho em tempo parcial, em que o acordo verbal \u00e9 considerado suficiente. A seguir, explicamos melhor os tr\u00eas tipos de contratos de trabalho existentes na China:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrato por prazo determinado<\/h3>\n\n\n\n<p>O contrato por prazo determinado \u00e9 o mais utilizado nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho na China. Nele, o trabalhador \u00e9 contratado pela empresa por um per\u00edodo fixo para o desenvolvimento de atividades laborais em tempo integral ou parcial.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ser classificado como contrato por prazo determinado, ele deve ter as seguintes caracter\u00edsticas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O empregado n\u00e3o pode trabalhar mais de 4 horas por dia ou 24 horas por semana;<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o \u00e9 permitido per\u00edodo de experi\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>O empregado e o empregador podem rescindir o contrato a qualquer momento;<\/li>\n\n\n\n<li>O empregado n\u00e3o tem direito a indeniza\u00e7\u00e3o por rescis\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>O empregado deve ser pago no m\u00ednimo a cada 15 dias;<\/li>\n\n\n\n<li>Funcion\u00e1rios de meio per\u00edodo n\u00e3o s\u00e3o obrigados a ter um contrato por escrito.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Em geral, o contrato com prazo determinado \u00e9 mais apropriado para fun\u00e7\u00f5es em que as tarefas podem ser conclu\u00eddas em um per\u00edodo de tempo relativamente curto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrato de prazo indeterminado<\/h3>\n\n\n\n<p>Os contratos de prazo indeterminado s\u00e3o os que proporcionam mais estabilidade ao trabalhador at\u00e9 a sua aposentadoria.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Isso ocorre porque o contrato s\u00f3 pode ser rescindido se forem apresentados motivos eleg\u00edveis para demiss\u00e3o imediata, com aviso pr\u00e9vio de 30 dias ou como parte de uma demiss\u00e3o em massa.<\/p>\n\n\n\n<p>E, em caso de demiss\u00e3o em massa, os funcion\u00e1rios com contratos de prazo indeterminado podem ter prioridade sobre os demais trabalhadores da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrato de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>Diferentemente dos demais tipos, os contratos de trabalho t\u00eam seu prazo definido com base na tarefa ou projeto espec\u00edfico em que o funcion\u00e1rio deve trabalhar. Ao concluir o projeto, o v\u00ednculo empregat\u00edcio \u00e9 encerrado e o empregado \u00e9 ressarcido.<\/p>\n\n\n\n<p>Os contratos de trabalho \u00e0s vezes s\u00e3o usados para trabalhos sazonais, onde o objetivo do trabalho pode ser definido com muita clareza. No entanto, na maioria dos casos, definir um prazo para conclus\u00e3o do projeto pode ser um desafio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a jornada de trabalho da China?<\/h2>\n\n\n\n<p>A jornada de trabalho da China \u00e9 de 8 horas por dia, 40 horas por semana. Contudo, os empregadores podem conceder aos funcion\u00e1rios um hor\u00e1rio flex\u00edvel se receberem permiss\u00e3o da administra\u00e7\u00e3o trabalhista local.<\/p>\n\n\n\n<p>Os funcion\u00e1rios que trabalham sob o regime de hor\u00e1rios flex\u00edveis n\u00e3o recebem horas extras e geralmente s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gerentes de alto n\u00edvel;<\/li>\n\n\n\n<li>Equipe de vendas;<\/li>\n\n\n\n<li>Equipe de campo;<\/li>\n\n\n\n<li>Trabalhadores de seguran\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>As leis trabalhistas na China estipulam que, com exce\u00e7\u00e3o de circunst\u00e2ncias especiais, as horas extras n\u00e3o devem exceder uma hora por dia. E, mesmo nessas situa\u00e7\u00f5es, as horas extras n\u00e3o devem ultrapassar 3 horas di\u00e1rias ou 36 horas mensais.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" src=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/leis-trabalhistas-na-china-jornada-trabalhista-1024x683.jpg\" alt=\"Trabalhador chin\u00eas durante o expediente na f\u00e1brica.\" class=\"wp-image-40143\" srcset=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/leis-trabalhistas-na-china-jornada-trabalhista-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/leis-trabalhistas-na-china-jornada-trabalhista-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/leis-trabalhistas-na-china-jornada-trabalhista-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/leis-trabalhistas-na-china-jornada-trabalhista-1170x780.jpg 1170w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/leis-trabalhistas-na-china-jornada-trabalhista-585x390.jpg 585w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/leis-trabalhistas-na-china-jornada-trabalhista-263x175.jpg 263w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/leis-trabalhistas-na-china-jornada-trabalhista-150x100.jpg 150w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/leis-trabalhistas-na-china-jornada-trabalhista.jpg 1200w\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Trabalhadores chineses t\u00eam jornadas de 15 horas semanais, mas h\u00e1 pagamento de hora extras. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Em caso de ter que pagar horas extras aos seus funcion\u00e1rios, os empregadores devem seguir as indica\u00e7\u00f5es da tabela abaixo:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Hora extra<\/strong><\/td><td><strong>Valor<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Em dias normais de trabalho<\/td><td>150% do valor da hora trabalhada normal<\/td><\/tr><tr><td>Em dia de descanso (normalmente s\u00e1bados e domingos)<\/td><td>200% do valor da hora trabalhada normal<\/td><\/tr><tr><td>Em feriado legal<\/td><td>300% do valor da hora trabalhada normal<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual o sal\u00e1rio de um funcion\u00e1rio na China?<\/h2>\n\n\n\n<p>O sal\u00e1rio de um funcion\u00e1rio na China \u00e9 estabelecido por cada governo local e alterados anualmente ou a cada dois anos, com base nos seguintes crit\u00e9rios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>N\u00edveis salariais m\u00e9dios;<\/li>\n\n\n\n<li>Custo de vida;<\/li>\n\n\n\n<li>Grau de desenvolvimento econ\u00f4mico da regi\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dessa forma, as regi\u00f5es rurais geralmente t\u00eam sal\u00e1rios mais baixos do que as \u00e1reas mais desenvolvidas. Por exemplo, Xangai tem o sal\u00e1rio m\u00ednimo mais alto de RMB 2.590 (R$1.735,06), enquanto em Guangxi esse valor cai para RMB 1.430 (R$957,97).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">As condi\u00e7\u00f5es de trabalho na China e as leis trabalhistas<\/h2>\n\n\n\n<p>Embora existam leis trabalhistas na China que visam a prote\u00e7\u00e3o dos direitos dos trabalhadores e a garantia de condi\u00e7\u00f5es dignas de trabalho, tamb\u00e9m houveram relatos cont\u00ednuos de que alguns empregados enfrentam desafios relacionados \u00e0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Baixos sal\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>Longas horas de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Medidas de seguran\u00e7a inadequadas;<\/li>\n\n\n\n<li>Dificuldade de acesso a recursos legais;<\/li>\n\n\n\n<li>Setores informais e f\u00e1bricas com pr\u00e1ticas de fiscaliza\u00e7\u00e3o inadequadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A complexidade das leis trabalhistas na China e as varia\u00e7\u00f5es de aplica\u00e7\u00e3o em diferentes regi\u00f5es do pa\u00eds criam o cen\u00e1rio perfeito para problemas de interpreta\u00e7\u00e3o e infra\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, a situa\u00e7\u00e3o pode mudar ao longo do tempo devido a fatores econ\u00f4micos, pol\u00edticos ou sociais.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, se voc\u00ea vai <a href=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/morar-na-china\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">morar na China<\/a> e est\u00e1 preocupado com as condi\u00e7\u00f5es de trabalho ou planeja trabalhar no pa\u00eds, \u00e9 essencial buscar informa\u00e7\u00f5es confi\u00e1veis antes de assinar qualquer contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Compara\u00e7\u00e3o da leis trabalhistas da China e do Brasil<\/h2>\n\n\n\n<p>Existem diversas diferen\u00e7as e semelhan\u00e7as entre as leis trabalhistas na China e no Brasil. Na tabela abaixo apresentamos as principais delas:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Leis Trabalhistas<\/strong><\/td><td><strong>China<\/strong><\/td><td><strong>Brasil<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Centraliza\u00e7\u00e3o<\/td><td>Leis trabalhistas definidas pelos governos nacional, provincial e municipal<\/td><td>Centralizado na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT)<\/td><\/tr><tr><td>Jornada de trabalho m\u00e1xima<\/td><td>40 horas semanais<\/td><td>44 horas semanais<\/td><\/tr><tr><td>F\u00e9rias<\/td><td>5 a 15 dias \u00fateis<\/td><td>30 dias corridos por ano trabalhado<\/td><\/tr><tr><td>Contrato de trabalho<\/td><td>Contratos de trabalho<\/td><td>Carteira nacional de trabalho<\/td><\/tr><tr><td>Aviso pr\u00e9vio<\/td><td>30 dias<\/td><td>30 dias<\/td><\/tr><tr><td>13\u00ba sal\u00e1rio<\/td><td>N\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio por lei<\/td><td>Obrigat\u00f3rio e pago em duas parcelas<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe como s\u00e3o as leis trabalhistas chinesas, busque por vagas no pa\u00eds e pesquise por empresas que ofere\u00e7am boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Tamb\u00e9m vale a pena conhecer quais s\u00e3o as regras para <a href=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/tirar-visto-china\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tirar visto para China<\/a>, seja de trabalho ou turismo. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perguntas frequentes<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1689863513403\"><strong class=\"schema-faq-question\">A China tem leis trabalhistas?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Sim. As leis trabalhistas na China s\u00e3o rigorosas e definidas pelos governos nacional, provincial e municipal. Elas t\u00eam como pilar a Lei dos Contratos de Trabalho (2008) e a Lei do Trabalho (1995).<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1689863522517\"><strong class=\"schema-faq-question\">Qual \u00e9 a jornada de trabalho da China?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">A jornada de trabalho da China \u00e9 de 8 horas por dia, 40 horas por semana. Os empregadores podem solicitar mais de 1 hora extra em circunst\u00e2ncias excepcionais. Mas, as horas extras n\u00e3o podem exceder 3 horas por dia ou 36 horas por m\u00eas.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1689863530407\"><strong class=\"schema-faq-question\">Quais os direitos trabalhistas dos chineses?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">As leis trabalhistas na China se concentram fortemente nos direitos dos trabalhadores, que s\u00e3o:<br\/>Emprego em igualdade de condi\u00e7\u00f5es;<br\/>Sal\u00e1rio m\u00ednimo;<br\/>Seguro de acidente de trabalho;<br\/>Seguro maternidade;<br\/>Seguro desemprego;<br\/>Licen\u00e7a anual, funeral, visita familiar e casamento;<br\/>F\u00e9rias, entre outros.<\/p> <\/div> <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Confira neste artigo como funcionam as leis trabalhistas na China, direitos e deveres dos empregadores e qual o sal\u00e1rio m\u00ednimo pago no pa\u00eds. Leia e saiba mais!<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":40141,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","om_disable_all_campaigns":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[43408,43406],"tags":[32876,32901],"class_list":["post-40140","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-morar-no-exterior","category-vida-global","tag-cif","tag-turismo"],"acf":[],"taxonomy_info":{"category":[{"value":43408,"label":"Morar no exterior"},{"value":43406,"label":"Vida global"}],"post_tag":[{"value":32876,"label":"CIF"},{"value":32901,"label":"Turismo"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/leis-trabalhistas-na-china-1024x683.jpg",1024,683,true],"author_info":{"display_name":"Andrea Cortes","author_link":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/author\/deiacortes\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":43408,"name":"Morar no exterior","slug":"morar-no-exterior","term_group":0,"term_taxonomy_id":43408,"taxonomy":"category","description":"Dicas pr\u00e1ticas e insights para quem deseja se estabelecer em outro pa\u00eds.","parent":43406,"count":188,"filter":"raw","term_order":"0","cat_ID":43408,"category_count":188,"category_description":"Dicas pr\u00e1ticas e insights para quem deseja se estabelecer em outro pa\u00eds.","cat_name":"Morar no exterior","category_nicename":"morar-no-exterior","category_parent":43406},{"term_id":43406,"name":"Vida global","slug":"vida-global","term_group":0,"term_taxonomy_id":43406,"taxonomy":"category","description":"Informa\u00e7\u00f5es e dicas para quem vive ou planeja viver no exterior, abordando aspectos de moradia, sa\u00fade, documenta\u00e7\u00e3o e investimentos internacionais.","parent":0,"count":362,"filter":"raw","term_order":"0","cat_ID":43406,"category_count":362,"category_description":"Informa\u00e7\u00f5es e dicas para quem vive ou planeja viver no exterior, abordando aspectos de moradia, sa\u00fade, documenta\u00e7\u00e3o e investimentos internacionais.","cat_name":"Vida global","category_nicename":"vida-global","category_parent":0}],"tag_info":[{"term_id":32876,"name":"CIF","slug":"cif","term_group":0,"term_taxonomy_id":32876,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":1605,"filter":"raw","term_order":"0"},{"term_id":32901,"name":"Turismo","slug":"turismo","term_group":0,"term_taxonomy_id":32901,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":579,"filter":"raw","term_order":"0"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40140","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40140"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40140\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40141"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40140"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40140"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40140"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}