{"id":49853,"date":"2023-11-22T09:40:21","date_gmt":"2023-11-22T12:40:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/?p=49853"},"modified":"2025-02-06T06:14:19","modified_gmt":"2025-02-06T09:14:19","slug":"organograma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/organograma\/","title":{"rendered":"Organograma: fun\u00e7\u00e3o, principais tipos e como elaborar"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Voc\u00ea sabe o que \u00e9 um organograma, para que ele serve e por que \u00e9 importante? Descubra a resposta para essas e mais outras quest\u00f5es sobre essa ferramenta de gest\u00e3o neste artigo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Poder visualizar a estrutura de uma empresa de forma padronizada, identificando quem s\u00e3o seus colaboradores e seus respectivos cargos, \u00e9 fundamental para a boa comunica\u00e7\u00e3o interna e uma gest\u00e3o eficaz. Por isso, o organograma surge como ferramenta valiosa para esclarecer as hierarquias, rela\u00e7\u00f5es de autoridade e as intera\u00e7\u00f5es entre departamentos e cargos.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, vamos falar sobre a fun\u00e7\u00e3o essencial dos organogramas, os principais tipos utilizados nas organiza\u00e7\u00f5es e como elaborar um modelo eficaz para o seu neg\u00f3cio. Confira!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 um organograma?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Um organograma \u00e9 um gr\u00e1fico que mostra como \u00e9 a estrutura hier\u00e1rquica interna da organiza\u00e7\u00e3o de uma empresa. O documento ilustra como a equipe de uma companhia se ordena, desde cargos at\u00e9 os diferentes departamentos, funcion\u00e1rios e unidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Em outras palavras, um organograma ilustra quem concentra determinadas atribui\u00e7\u00f5es e responsabilidades e como os diferentes elementos de uma organiza\u00e7\u00e3o se encaixam na din\u00e2mica de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual \u00e9 a fun\u00e7\u00e3o de um organograma?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A fun\u00e7\u00e3o de um organograma \u00e9 ilustrar como \u00e9 a estrutura interna (cargos, departamentos, funcion\u00e1rios e hierarquias) de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>As fun\u00e7\u00f5es de um organograma s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mostrar como \u00e9 estruturada a lideran\u00e7a da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Representar os departamentos internos da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Auxiliar na tomada de decis\u00f5es organizacionais da companhia;<\/li>\n\n\n\n<li>Apoiar o planejamento estrat\u00e9gico e definir metas para o futuro da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Planejar a contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores;<\/li>\n\n\n\n<li>Corrigir problemas da estrutura organizacional da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Guiar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dos colaboradores e departamentos;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mostrar como \u00e9 estruturada a lideran\u00e7a da empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Um organograma mostra claramente quem est\u00e1 no topo da hierarquia organizacional e como essa hierarquia se desdobra at\u00e9 os n\u00edveis mais baixos da organiza\u00e7\u00e3o. Isso ajuda a identificar os l\u00edderes, gerentes e supervisores em cada departamento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Representar os departamentos internos da empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Esse modelo facilita a compreens\u00e3o de como a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 estruturada, incluindo a divis\u00e3o de departamentos, unidades, equipes e suas respectivas fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Auxiliar na tomada de decis\u00f5es organizacionais da empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Um organograma pode ser \u00fatil para a tomada de decis\u00f5es organizacionais, pois ajuda a sinalizar quem \u00e9 respons\u00e1vel por cada atividade ou setor e como as decis\u00f5es fluem dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Apoiar o planejamento estrat\u00e9gico e definir metas para o futuro da empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Esse documento \u00e9 muito usado no planejamento estrat\u00e9gico, pois permite uma compreens\u00e3o clara da estrutura organizacional, o que \u00e9 essencial ao definir metas e estrat\u00e9gias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Planejar a contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O organograma d\u00e1 suporte no processo de recrutamento, pois fornece informa\u00e7\u00f5es sobre as posi\u00e7\u00f5es existentes e suas rela\u00e7\u00f5es na organiza\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m \u00e9 \u00fatil para o treinamento de novos funcion\u00e1rios, para que compreendam a estrutura da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Corrigir problemas da estrutura organizacional da empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Com o organograma, \u00e9 poss\u00edvel identificar lacunas na estrutura organizacional, como \u00e1reas que podem estar sobrecarregadas ou departamentos que precisam de reestrutura\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Guiar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dos colaboradores e departamentos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O organograma serve como um norte para a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, pois mostra como os cargos est\u00e3o relacionados, quais s\u00e3o as fun\u00e7\u00f5es esperadas de cada posi\u00e7\u00e3o e quem \u00e9 respons\u00e1vel por supervisionar o trabalho de quem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o os principais tipos de organograma?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Organograma Hier\u00e1rquico, Cl\u00e1ssico ou Vertical;<\/li>\n\n\n\n<li>Organograma Matricial;<\/li>\n\n\n\n<li>Organograma Funcional;<\/li>\n\n\n\n<li>Organograma Circular ou Radial;<\/li>\n\n\n\n<li>Organograma Horizontal;<\/li>\n\n\n\n<li>Organograma Linear de Responsabilidade;<\/li>\n\n\n\n<li>Organograma em Barras;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Organograma Hier\u00e1rquico, Cl\u00e1ssico ou Vertical<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Organograma Hier\u00e1rquico, Cl\u00e1ssico ou Vertical \u00e9 o tipo mais comum de organograma e representa a hierarquia organizacional de cima para baixo, mostrando como diferentes n\u00edveis de lideran\u00e7a se relacionam com os demais. Os cargos de n\u00edvel superior est\u00e3o no topo, e os de n\u00edvel inferior est\u00e3o abaixo, conectados por linhas verticais que indicam a rela\u00e7\u00e3o de supervis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Organograma Matricial<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O Organograma Matricial \u00e9 um tipo usado em organiza\u00e7\u00f5es onde os funcion\u00e1rios t\u00eam m\u00faltiplas responsabilidades e podem fazer parte de v\u00e1rias equipes ou departamentos. Ele mostra as rela\u00e7\u00f5es funcionais e de projeto, destacando as conex\u00f5es entre funcion\u00e1rios e equipes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Organograma Funcional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O Organograma Funcional enfoca as fun\u00e7\u00f5es ou departamentos da organiza\u00e7\u00e3o e como eles se relacionam. Cada fun\u00e7\u00e3o ou departamento \u00e9 representado por uma caixa e as linhas indicam as rela\u00e7\u00f5es entre eles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Organograma Circular ou Radial<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O Organograma Circular tem um formato de c\u00edrculo com o l\u00edder no centro e os n\u00edveis hier\u00e1rquicos ao redor. Pode ser \u00fatil para organiza\u00e7\u00f5es com uma estrutura menos r\u00edgida ou hierarquia menos pronunciada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Organograma Horizontal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O Organograma Horizontal \u00e9 um modelo que representa a estrutura organizacional da empresa de forma horizontal. Ele pode ser \u00fatil quando a organiza\u00e7\u00e3o tem um foco mais colaborativo e menos hier\u00e1rquico. Os cargos s\u00e3o dispostos de um lado para o outro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Organograma Linear<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O Organograma Linear \u00e9 uma vers\u00e3o simplificada que mostra a estrutura organizacional em uma \u00fanica linha, geralmente com os cargos mais altos \u00e0 esquerda e os mais baixos \u00e0 direita. \u00c9 usado quando a organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 pequena e a estrutura \u00e9 simples. Tamb\u00e9m \u00e9 conhecido como Linear de Responsabilidade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Organograma em barras<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O Organograma em Barras \u00e9 organizado visualmente usando barras gr\u00e1ficas verticais. Cada barra tem um tamanho de acordo com o<a href=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/lideranca\/\"> n\u00edvel de lideran\u00e7a<\/a> que uma pessoa assume na empresa \u2014 ou seja, quem tem um cargo maior, fica com uma barra mais comprida. Logo, esse modelo tem enfoque na hierarquiza\u00e7\u00e3o dos cargos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como fazer o organograma da sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Re\u00fana informa\u00e7\u00f5es sobre a organiza\u00e7\u00e3o da empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Colete informa\u00e7\u00f5es sobre a estrutura organizacional da sua empresa, incluindo cargos, departamentos, unidades e nomes dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Escolha o tipo de organograma que atende melhor o seu neg\u00f3cio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Decida qual tipo de organograma \u00e9 mais apropriado para representar a estrutura da sua empresa, considerando a hierarquia, as rela\u00e7\u00f5es funcionais, valores e outras caracter\u00edsticas espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Liste os cargos e funcion\u00e1rios que fazem parte da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Crie uma lista de todos os cargos e funcion\u00e1rios da empresa, come\u00e7ando pelos cargos mais altos e descendo at\u00e9 os cargos de n\u00edvel inferior. Assim ser\u00e1 poss\u00edvel estruturar o organograma.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Identifique os n\u00edveis hier\u00e1rquicos de autoridade da empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Defina os n\u00edveis de autoridade e supervis\u00e3o na sua organiza\u00e7\u00e3o, a partir da identifica\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/stakeholders\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">todos os que fazem parte da empresa<\/a>. Estabele\u00e7a a ordem de lideran\u00e7a e determine quem est\u00e1 subordinado a quem no organograma.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Desenhe o organograma com a estrutura hier\u00e1rquica da empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Fa\u00e7a um rascunho \u00e0 m\u00e3o ou use um software de cria\u00e7\u00e3o de diagramas. Voc\u00ea pode usar programas simples e acess\u00edveis como o Microsoft PowerPoint ou o Google Slides para criar o organograma.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Organize as informa\u00e7\u00f5es e conex\u00f5es entre os funcion\u00e1rios e departamentos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para cada cargo ou departamento, crie uma forma (geralmente retangular) e insira o nome do cargo, funcion\u00e1rio e departamento no organograma. Conecte as formas com linhas para representar as rela\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas. Organize as formas de maneira clara e l\u00f3gica para facilitar a leitura.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Inclua informa\u00e7\u00f5es pessoais dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Se desejar, voc\u00ea pode adicionar informa\u00e7\u00f5es adicionais \u00e0s estruturas do organograma, como n\u00fameros de telefone, endere\u00e7os de e-mail ou responsabilidades espec\u00edficas de cada cargo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>8. Revise o organograma e veja quais melhorias precisam ser feitas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Revisar o organograma garante que todas as informa\u00e7\u00f5es est\u00e3o validadas e corretas, e que a organiza\u00e7\u00e3o da empresa est\u00e1 representada com precis\u00e3o. Fa\u00e7a ajustes conforme necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>9. Compartilhe o organograma com a equipe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s a conclus\u00e3o, compartilhe o organograma com os colaboradores e a <a href=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/diversidade-e-o-seu-negocio-tipos-e-porque-criar-uma-equipe-diversa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equipe<\/a> de gerenciamento. Ele \u00e9 um recurso \u00fatil para comunicar a estrutura da empresa, que vai oferecer vantagens para todos, uma vez que v\u00e3o saber com maior clareza o que \u00e9 esperado de seus cargos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o as vantagens de um organograma?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Um organograma facilita o entendimento de como funciona a estrutura organizacional de uma empresa. Com ele, \u00e9 poss\u00edvel facilitar a gest\u00e3o de pessoas ao analisar as fun\u00e7\u00f5es, cargos e hierarquias da companhia.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, as vantagens do organograma s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O organograma oferece transpar\u00eancia e organiza\u00e7\u00e3o para a empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Apoia a comunica\u00e7\u00e3o interna da companhia;<\/li>\n\n\n\n<li>Promove uma produtividade maior dos funcion\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>Facilita a delega\u00e7\u00e3o de tarefas para cada cargo;<\/li>\n\n\n\n<li>Ajuda no onboarding de novos colaboradores;<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e1 suporte \u00e0s mudan\u00e7as organizacionais da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>O organograma oferece transpar\u00eancia e organiza\u00e7\u00e3o para a empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Um organograma fornece uma representa\u00e7\u00e3o muito clara e funcional da organiza\u00e7\u00e3o, tornando mais f\u00e1cil para os funcion\u00e1rios e outras partes interessadas entenderem como a empresa est\u00e1 organizada. Isso permite que os<a href=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/endomarketing\/\"> colaboradores<\/a> saibam como a empresa est\u00e1 estruturada e como as decis\u00f5es s\u00e3o tomadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Apoia a comunica\u00e7\u00e3o interna da companhia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O organograma traz clareza em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o da empresa e os n\u00edveis hier\u00e1rquicos. Logo, \u00e9 uma ferramenta eficaz para comunicar quais s\u00e3o as <a href=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/pipeline-de-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a<\/a> e as rela\u00e7\u00f5es entre cargos, departamentos e unidades da organiza\u00e7\u00e3o, o que ajuda a evitar mal-entendidos e confus\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Promove uma produtividade maior dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Essa ferramenta colabora para melhorar a coordena\u00e7\u00e3o, integra\u00e7\u00e3o e a colabora\u00e7\u00e3o entre departamentos, pois destaca as conex\u00f5es, os pontos em comum e sugere formas como as diferentes partes de uma organiza\u00e7\u00e3o podem atuar em conjunto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Facilita a delega\u00e7\u00e3o de tarefas para cada colaborador<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O organograma mostra claramente as linhas de responsabilidade, tornando mais f\u00e1cil para os l\u00edderes delegar tarefas e atribui\u00e7\u00f5es aos membros da equipe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ajuda no onboarding de novos colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Quando um novo colaborador \u00e9 contratado, \u00e9 imprescind\u00edvel que essa pessoa se sinta acolhida e bem informada sobre como a empresa \u00e9 estruturada. Ela deve saber, por exemplo, quem deve procurar ou a quem se reportar caso precise de ajuda. Um organograma \u00e9 \u00fatil nesses casos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>D\u00e1 suporte \u00e0s mudan\u00e7as organizacionais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O organograma pode ser usado para repensar a estrutura organizacional e promover mudan\u00e7as. Assim, usa-se esse documento como par\u00e2metro antes que sejam implementadas, permitindo que as partes interessadas compreendam as altera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual a diferen\u00e7a entre um organograma e um fluxograma?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Enquanto os organogramas se concentram na demonstra\u00e7\u00e3o de como funciona a estrutura organizacional de uma empresa, os fluxogramas se concentram na ilustra\u00e7\u00e3o de processos e fluxos de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um organograma \u00e9 usado para ilustrar de forma visual e gr\u00e1fica como funciona a estrutura e as fun\u00e7\u00f5es em uma organiza\u00e7\u00e3o, mostrando rela\u00e7\u00f5es entre cargos e departamentos. J\u00e1 o fluxograma representa graficamente um processo ou fluxo de trabalho, detalhando as etapas sequenciais e procedimentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, a principal diferen\u00e7a entre um organograma e um fluxograma est\u00e1 na sua finalidade e na forma como eles representam visualmente as informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual organograma \u00e9 o mais usado?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O modelo de organograma mais comumente usado \u00e9 o hier\u00e1rquico, tamb\u00e9m chamado de cl\u00e1ssico ou vertical. Esse modelo \u00e9 bastante utilizado por empresas mais formais e tradicionais. Ele representa as rela\u00e7\u00f5es organizacionais de cima para baixo, destacando a hierarquia e como os demais diferentes n\u00edveis de cargos interagem.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele \u00e9 simples de criar e entender, o que o torna amplamente utilizado para comunicar a <a href=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/livros-sobre-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estrutura de lideran\u00e7a<\/a> e supervis\u00e3o em empresas e organiza\u00e7\u00f5es de todos os tamanhos.<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar do tipo de organograma variar de acordo com a organiza\u00e7\u00e3o, sua estrutura e suas necessidades de comunica\u00e7\u00e3o, ele permanece como o tipo mais comum e \u00e9 frequentemente usado em muitas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Escolha o organograma ideal para o seu neg\u00f3cio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Os organogramas desempenham um papel fundamental na <a href=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o organizacional<\/a>, fornecendo um modelo visual para compreender a estrutura hier\u00e1rquica de uma empresa e das rela\u00e7\u00f5es entre seus diversos departamentos e cargos.<\/p>\n\n\n\n<p>Como vimos, existem v\u00e1rios tipos de organogramas. O mais interessante neste ponto \u00e9 que, para al\u00e9m dos modelos mais tradicionais, como os hier\u00e1rquicos, existem op\u00e7\u00f5es para empresas que desejam implementar um <a href=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/conheca-7-softwares-de-gestao-para-pequenas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">modelo diferenciado de gest\u00e3o<\/a>, sem rela\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, o papel do organograma est\u00e1 centrado justamente na quest\u00e3o de trazer clareza sobre a estrutura de uma empresa e comunicar de forma visual e objetiva para toda equipe como o neg\u00f3cio se organiza.<\/p>\n\n\n\n<p>A elabora\u00e7\u00e3o de um organograma eficaz requer uma compreens\u00e3o objetiva da estrutura da organiza\u00e7\u00e3o, a defini\u00e7\u00e3o precisa das atribui\u00e7\u00f5es de cada cargo e um formato gr\u00e1fico claro e f\u00e1cil de compreender.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao utilizar organogramas adequadamente, as organiza\u00e7\u00f5es podem melhorar a comunica\u00e7\u00e3o interna, otimizar processos e tomar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas com mais precis\u00e3o, contribuindo assim para o sucesso e a efici\u00eancia de suas opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Gostou de acompanhar esse conte\u00fado? 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O documento ilustra como a equipe de uma companhia se ordena, desde cargos at\u00e9 os diferentes departamentos, funcion\u00e1rios e unidades.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1700655429456\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Quais s\u00e3o os 7 tipos de organograma?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">1. Organograma Hier\u00e1rquico, Cl\u00e1ssico ou Vertical;<br\/>2. Organograma Matricial;<br\/>3. Organograma Funcional;<br\/>4. Organograma Circular ou Radial;<br\/>5. Organograma Horizontal;<br\/>6. Organograma Linear;<br\/>7. Organograma em Barras.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1700655517678\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Como fazer o organograma?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">1. Re\u00fana informa\u00e7\u00f5es sobre a organiza\u00e7\u00e3o da empresa;<br\/>2. escolha o tipo de organograma que atende melhor o seu neg\u00f3cio;<br\/>3. liste os cargos e funcion\u00e1rios que fazem parte da organiza\u00e7\u00e3o;<br\/>4. identifique os n\u00edveis hier\u00e1rquicos de autoridade da empresa;<br\/>5. desenhe o organograma com a estrutura hier\u00e1rquica da empresa;<br\/>6. organize as informa\u00e7\u00f5es e conex\u00f5es entre os funcion\u00e1rios e departamentos;<br\/>7. inclua informa\u00e7\u00f5es pessoais dos funcion\u00e1rios;<br\/>8. revise o organograma e veja quais melhorias precisam ser feitas;<br\/>9. compartilhe o organograma com a equipe.<br\/><\/p> <\/div> <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda o que \u00e9 um organograma, quais s\u00e3o suas principais fun\u00e7\u00f5es e tipos e confira dicas de como criar um para o seu neg\u00f3cio com este 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