{"id":62172,"date":"2024-04-23T10:01:48","date_gmt":"2024-04-23T13:01:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/?p=62172"},"modified":"2025-02-06T06:08:33","modified_gmt":"2025-02-06T09:08:33","slug":"ergonomia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/ergonomia\/","title":{"rendered":"Ergonomia: o que \u00e9 e quais s\u00e3o os benef\u00edcios no trabalho"},"content":{"rendered":"\n

Cuidar da sa\u00fade e do bem-estar \u00e9 um importante processo ao longo de todo o dia. Por isso, priorizar a ergonomia no trabalho, faz toda a diferen\u00e7a para a qualidade do servi\u00e7o, qualidade de vida e produtividade.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por esse motivo, \u00e9 fundamental que as empresas saibam como oferecer os recursos necess\u00e1rios para garantir a ergonomia no ambiente organizacional. Compreender os benef\u00edcios que o colaborador conquista com essas iniciativas, tal como as oportunidades para o trabalho, pode inspirar para adotar medidas mais saud\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Neste artigo, conhe\u00e7a melhor o conceito de ergonomia e saiba por que \u00e9 importante prioriz\u00e1-lo no ambiente de trabalho!<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 o conceito da ergonomia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A ergonomia \u00e9 o conjunto de pr\u00e1ticas que visam reduzir os riscos na intera\u00e7\u00e3o entre o profissional e o ambiente de trabalho. Trata-se de processos e regras aplicados, sobretudo no ambiente de trabalho, para preservar a integridade f\u00edsica e mental<\/strong> ao longo do uso de m\u00e1quinas, equipamentos e demais instrumentos profissionais.\u201cErgonomia\u201d \u00e9 a uni\u00e3o das palavras \u201cergon<\/em>\u201d e \u201cnomos<\/em>\u201d que, em grego, significam \u201ctrabalho\u201d e \u201cnormas\u201d respectivamente. <\/p>\n\n\n\n

Priorizar essa pr\u00e1tica no ambiente de trabalho \u00e9 tamb\u00e9m prevenir doen\u00e7as ocupacionais, sejam elas f\u00edsicas, sejam mentais. Al\u00e9m disso, \u00e9 uma forma de promover o bem-estar dos funcion\u00e1rios e evitar les\u00f5es aos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Qual a hist\u00f3ria da ergonomia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A hist\u00f3ria da ergonomia est\u00e1 totalmente atrelada ao desenvolvimento dos meios de trabalho no mercado<\/strong>. O termo foi utilizado pela primeira vez em 1857, pelo polon\u00eas Wojciech Jarstembowsky, em um artigo publicado por ele, onde definiu o termo como sendo \u201cuma ci\u00eancia do trabalho baseada nas leis objetivas da ci\u00eancia e da natureza\u201d. O processo para que medidas ergon\u00f4micas se tornassem uma obriga\u00e7\u00e3o no ambiente organizacional foi longo e se iniciou, sobretudo, com a Segunda Guerra Mundial. Ao todo, \u00e9 poss\u00edvel considerar que a hist\u00f3ria da ergonomia teve 4 fases: tradicional, ambiental, cognitiva e macroergon\u00f4mica.<\/p>\n\n\n\n

1. Ergonomia tradicional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A ergonomia tradicional teve origem na d\u00e9cada de 1940 e teve como objetivo encontrar melhores pr\u00e1ticas para o ambiente de trabalho, a fim de evitar problemas mec\u00e2nicos e fisiol\u00f3gicos aos empregados. Ou seja, visava adaptar os equipamentos para as caracter\u00edsticas f\u00edsicas e as limita\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios<\/strong>. A inten\u00e7\u00e3o da ergonomia tradicional foi redimensionar os postos de trabalho. Por conta disso, uma de suas primeiras aplica\u00e7\u00f5es, principalmente devido ao contexto da Segunda Guerra Mundial, foi no setor militar.<\/p>\n\n\n\n

2. Ergonomia ambiental<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A ergonomia ambiental surgiu da percep\u00e7\u00e3o de que o meio tamb\u00e9m influencia no trabalho dos profissionais, indo al\u00e9m de propriedades f\u00edsicas e mec\u00e2nicas. Quest\u00f5es como luz, som, temperatura e press\u00e3o passaram a ser melhor observadas<\/strong>, a fim de garantir o ambiente <\/strong>mais adequado para o trabalho. A \u00e1rea passou a considerar o ambiente e as suas influ\u00eancias nas atividades do espa\u00e7o organizacional. Com isso, foi poss\u00edvel prevenir doen\u00e7as e elevar a produtividade dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

3. Ergonomia cognitiva<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A ergonomia cognitiva consiste em compreender a resposta emocional e mental dos trabalhadores diante de demandas que exijam esfor\u00e7o mental, racioc\u00ednio e concentra\u00e7\u00e3o. Sendo assim, n\u00e3o eram apenas as quest\u00f5es f\u00edsicas, mec\u00e2nicas e ambientais que precisavam ser observadas, mas tamb\u00e9m as cognitivas.<\/p>\n\n\n\n

Ao longo dos anos, os pesquisadores e profissionais da \u00e1rea perceberam que essa ci\u00eancia se trata de uma \u00e1rea correlacionada tamb\u00e9m com o campo mental. No in\u00edcio da d\u00e9cada de 1980, a Psicologia tamb\u00e9m teve mais destaque<\/strong>. No Brasil, foi nessa \u00e9poca que os psic\u00f3logos passaram a ser inclu\u00eddos na sa\u00fade p\u00fablica.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A partir desse per\u00edodo, deu-se in\u00edcio a uma era de evolu\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o da Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o ao mesmo tempo em que a Psicologia tamb\u00e9m evoluia. Desse modo, a ergonomia uniu essas duas grandes \u00e1reas para promover uma nova divis\u00e3o e atribui\u00e7\u00e3o de cargos. Na pr\u00e1tica, a m\u00e3o de obra humana come\u00e7ou a ser voltada ao uso de m\u00e1quinas ao inv\u00e9s do trabalho manual.<\/strong> Esse cen\u00e1rio levou com que demandas exigissem mais habilidades cognitivas, que passaram a ser mais valorizadas e aproveitadas como atribui\u00e7\u00f5es profissionais.<\/p>\n\n\n\n

4. Macroergon\u00f4mica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A fase macroergon\u00f4mica da ergonomia consistiu na proposta de encontrar um equil\u00edbrio satisfat\u00f3rio e produtivo entre as pol\u00edticas organizacionais, a capacidade dos profissionais e o potencial da tecnologia. Surgiu na d\u00e9cada de 1980 e trouxe a ideia de criar um sistema integrado, no qual todos os componentes contribu\u00edam para uma mesma finalidade: a melhoria do trabalho<\/strong>. Novas \u00e1reas da gest\u00e3o empresarial<\/a> passaram a surgir, foi dada mais aten\u00e7\u00e3o \u00e0 jornada de trabalho adequada para os profissionais e houve a cria\u00e7\u00e3o de novos materiais que otimizam a execu\u00e7\u00e3o de tarefas.<\/p>\n\n\n\n

Atualmente, o mercado ainda est\u00e1 na era macroergon\u00f4mica. A proposta \u00e9 que o campo se expanda cada vez mais, a fim de criar uma cadeia produtiva equilibrada e mais saud\u00e1vel aos profissionais. Para isso, o uso de ferramentas, estrat\u00e9gias e <\/strong>tecnologias inovadoras<\/a> se torna essencial, tal como a no\u00e7\u00e3o de colabora\u00e7\u00e3o e engajamento no ambiente de trabalho para evitar riscos.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 ergonomia no trabalho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A ergonomia no trabalho s\u00e3o processos que garantem a sa\u00fade e a integridade f\u00edsica e mental dos profissionais no ambiente organizacional. A aplica\u00e7\u00e3o se d\u00e1 com o uso de equipamentos e m\u00e9todos para elevar produtividade<\/a>, conforto e bem-estar. Pode ser dividida em tr\u00eas \u00e1reas: f\u00edsica, cognitiva e organizacional.<\/p>\n\n\n\n

No trabalho, os conceitos de ergonomia s\u00e3o aplicados para considerar as caracter\u00edsticas fisiol\u00f3gicas do ser humano na cria\u00e7\u00e3o e na implementa\u00e7\u00e3o de cargos, equipamentos, instrumentos <\/strong>e demais ferramentas que fazem parte da rotina organizacional. Com isso, \u00e9 poss\u00edvel priorizar a sa\u00fade e o bem-estar no ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n

Outra proposta \u00e9 contribuir para o desenvolvimento das organiza\u00e7\u00f5es, com a melhora no desempenho, na produtividade e na qualidade dos processos. Conta com estrat\u00e9gias para prevenir a fadiga mental, o estresse e os riscos de doen\u00e7as ocupacionais psicol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n

Ergonomia no trabalho \u00e9 uma exig\u00eancia legal?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A ergonomia no trabalho \u00e9 uma exig\u00eancia legal normatizada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE).<\/strong> Dessa maneira, todos os ambientes de trabalho, presenciais ou remotos, obrigatoriamente precisam utilizar t\u00e9cnicas para aplic\u00e1-la na rotina laboral. O objetivo de tornar a ergonomia no trabalho uma exig\u00eancia legal \u00e9 a promo\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a, bem-estar e qualidade de vida<\/a> no campo profissional. Essa pr\u00e1tica no trabalho \u00e9 de interesse da sa\u00fade p\u00fablica, pois contribui para a preven\u00e7\u00e3o de diversas doen\u00e7as por meio da cria\u00e7\u00e3o de um meio seguro para construir uma rotina mais saud\u00e1vel no ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 a NR-17 e como ela se relaciona com a ergonomia no trabalho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A Norma Regulamentadora n\u00b0 17 (NR-17) re\u00fane as principais regras que as empresas precisam seguir para reduzir os riscos ergon\u00f4micos no ambiente de trabalho.<\/a> Criada em 1978 pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, ela<\/strong> descreve os cuidados que as organiza\u00e7\u00f5es e os funcion\u00e1rios devem ter em diversas situa\u00e7\u00f5es laborais<\/strong>. S\u00e3o estabelecidos par\u00e2metros para realizar um acompanhamento recorrente das condi\u00e7\u00f5es e das medidas adotadas, onde as empresas precisam se adequar.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

O acompanhamento dos par\u00e2metros da NR-17 \u00e9 responsabilidade de todos os setores da empresa, sobretudo os segmentos de gest\u00e3o de pessoas, Recursos Humanos<\/a> e de seguran\u00e7a de trabalho. O descumprimento da regulamenta\u00e7\u00e3o, por parte do funcion\u00e1rio ou por parte da empresa, pode gerar multas e problemas judiciais. Para os colaboradores, n\u00e3o seguir as regras ergon\u00f4micas estabelecidas para a empresa pode levar \u00e0 demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n\n\n\n

Quais os benef\u00edcios da ergonomia no ambiente de trabalho para o colaborador?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Os benef\u00edcios da ergonomia no ambiente de trabalho para o colaborador s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n