{"id":70842,"date":"2025-04-10T13:13:36","date_gmt":"2025-04-10T16:13:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/?p=70842"},"modified":"2025-04-10T13:13:45","modified_gmt":"2025-04-10T16:13:45","slug":"microsoft-demissoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/microsoft-demissoes\/","title":{"rendered":"Microsoft planeja demiss\u00f5es em massa em middle management"},"content":{"rendered":"\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/como-adquirir-acoes-microsoft\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Microsoft<\/a> est\u00e1 iniciando uma nova fase demiss\u00f5es voltadas a uma reestrutura\u00e7\u00e3o interna, com a inten\u00e7\u00e3o de reduzir cargos n\u00e3o t\u00e9cnicos e ajustar sua hierarquia organizacional A medida visa otimizar o desempenho da empresa, colocando maior \u00eanfase nas contribui\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e diminuindo a quantidade de camadas gerenciais.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Isso faz parte de uma tend\u00eancia crescente no setor de tecnologia, onde empresas buscam simplificar suas estruturas para aumentar a efici\u00eancia e reduzir custos. Saiba mais sobre como essa reestrutura\u00e7\u00e3o pode afetar a Microsoft e o mercado tecnol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Microsoft prepara demiss\u00f5es focadas em cargos de middle management e fun\u00e7\u00f5es n\u00e3o t\u00e9cnicas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/microsoft-designer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Microsoft<\/a> se prepara para uma nova rodada de demiss\u00f5es, com foco na reestrutura\u00e7\u00e3o de sua equipe de middle management e na redu\u00e7\u00e3o de cargos n\u00e3o relacionados diretamente ao desenvolvimento t\u00e9cnico. Essa decis\u00e3o visa ajustar a hierarquia interna da empresa, aumentando a &#8220;span of control&#8221; de gerentes e diminuindo a propor\u00e7\u00e3o de gerentes de produto e programas em rela\u00e7\u00e3o aos engenheiros.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo fontes internas, a empresa tenta reduzir o n\u00famero de camadas de gerenciamento e priorizar as contribui\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas nas equipes de projetos. A inten\u00e7\u00e3o \u00e9 otimizar a produtividade ao aumentar o n\u00famero de engenheiros sob a supervis\u00e3o de cada gerente, permitindo que as equipes operem com menos burocracia e maior foco nas entregas. Isso inclui o objetivo de reduzir o &#8220;PM ratio&#8221;, ou a propor\u00e7\u00e3o de gerentes de produto em rela\u00e7\u00e3o aos engenheiros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Charlie Bell \u00e9 a figura chave da Microsoft nas demiss\u00f5es em que segue o \u201cbuilder ratio\u201d<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O executivo Charlie Bell, atual chefe de seguran\u00e7a da Microsoft, tem sido uma das figuras chave por tr\u00e1s dessa mudan\u00e7a, trazendo com ele a abordagem adotada na Amazon, onde a \u00eanfase \u00e9 colocada no n\u00famero de engenheiros por gerentes. O conceito de &#8220;builder ratio&#8221;, que busca medir a propor\u00e7\u00e3o de engenheiros para n\u00e3o-ingressos t\u00e9cnicos, \u00e9 uma das inspira\u00e7\u00f5es para esse movimento dentro da Microsoft.<\/p>\n\n\n\n<p>Este movimento ocorre em um contexto de ajustes internos que j\u00e1 resultaram na demiss\u00e3o de cerca de 2.000 funcion\u00e1rios em 2025.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora ainda n\u00e3o haja confirma\u00e7\u00e3o oficial sobre o n\u00famero exato de demiss\u00f5es, \u00e9 esperado que a maioria dos cortes envolvam funcion\u00e1rios com desempenho abaixo do esperado, de acordo com a avalia\u00e7\u00e3o interna &#8220;ManageRewards slider&#8221; da Microsoft. Este sistema de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho classifica os colaboradores com uma pontua\u00e7\u00e3o que impacta diretamente suas compensa\u00e7\u00f5es, e aqueles com pontua\u00e7\u00e3o mais baixa podem ser os primeiros a serem desligados.<\/p>\n\n\n\n<p>A nova rodada de demiss\u00f5es e a reestrutura\u00e7\u00e3o organizacional seguem uma tend\u00eancia maior no setor tecnol\u00f3gico, onde empresas buscam consolidar fun\u00e7\u00f5es, cortar camadas gerenciais e otimizar a quantidade de pessoas dedicadas \u00e0 codifica\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de software.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Demiss\u00f5es em massa no setor de tecnologia refletem reestrutura\u00e7\u00e3o e foco em intelig\u00eancia artificial<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A crescente onda de demiss\u00f5es no setor de tecnologia segue uma tend\u00eancia mais ampla de reestrutura\u00e7\u00e3o nas empresas, que buscam consolidar fun\u00e7\u00f5es, reduzir camadas gerenciais e otimizar as equipes de desenvolvimento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este movimento, semelhante a outras grandes empresas do setor, como Microsoft e <a href=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/vender-na-amazon\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Amazon<\/a>, destaca como a IA est\u00e1 moldando a estrutura organizacional, com muitas empresas ajustando suas opera\u00e7\u00f5es para se concentrar em tecnologia e inova\u00e7\u00e3o, ao mesmo tempo em que buscam reduzir custos com fun\u00e7\u00f5es administrativas e n\u00e3o t\u00e9cnicas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ficou interessado nesse tema e n\u00e3o quer perder mais atualiza\u00e7\u00f5es? 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