{"id":93893,"date":"2026-06-28T04:34:34","date_gmt":"2026-06-28T07:34:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/?p=93893"},"modified":"2026-06-28T04:34:37","modified_gmt":"2026-06-28T07:34:37","slug":"pedido-de-demissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/pedido-de-demissao\/","title":{"rendered":"Pedido de demiss\u00e3o: quais os direitos e como calcular"},"content":{"rendered":"\n<p>Embora o <strong>pedido de demiss\u00e3o<\/strong> seja uma iniciativa do pr\u00f3prio trabalhador, ele n\u00e3o elimina todos os direitos garantidos pela legisla\u00e7\u00e3o. Antes de formalizar a sa\u00edda da empresa, \u00e9 fundamental entender como funciona esse processo para evitar surpresas e planejar melhor os pr\u00f3ximos passos da carreira.<\/p>\n\n\n\n<p>Confira abaixo quais verbas rescis\u00f3rias s\u00e3o pagas, como calcular a rescis\u00e3o, quando o aviso-pr\u00e9vio pode ser descontado e quais cuidados financeiros devem ser considerados antes de encerrar o v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>O pedido de demiss\u00e3o acontece quando o pr\u00f3prio trabalhador decide encerrar o contrato de trabalho com a empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para formalizar a sa\u00edda, o funcion\u00e1rio deve comunicar sua decis\u00e3o \u00e0 empresa e cumprir as regras previstas na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. Como o encerramento do v\u00ednculo ocorre por vontade do trabalhador, alguns direitos pagos em outras modalidades de rescis\u00e3o n\u00e3o s\u00e3o aplic\u00e1veis.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diferen\u00e7a entre pedido de demiss\u00e3o e demiss\u00e3o sem justa causa<\/h3>\n\n\n\n<p>No pedido de demiss\u00e3o, a iniciativa parte do trabalhador. J\u00e1 na demiss\u00e3o sem justa causa, a empresa decide encerrar o v\u00ednculo empregat\u00edcio sem que o funcion\u00e1rio tenha cometido uma falta grave.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nessa situa\u00e7\u00e3o, a legisla\u00e7\u00e3o garante uma s\u00e9rie de direitos ao trabalhador, incluindo o saque integral do FGTS, a multa rescis\u00f3ria de 40% e a possibilidade de solicitar o seguro-desemprego, desde que cumpra os requisitos do benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diferen\u00e7a entre pedido de demiss\u00e3o e rescis\u00e3o por acordo<\/h3>\n\n\n\n<p>Na rescis\u00e3o por acordo, empregado e empregador concordam em encerrar o contrato de trabalho. Essa modalidade passou a ser prevista pela Reforma Trabalhista de 2017 e funciona como uma alternativa intermedi\u00e1ria entre o pedido de demiss\u00e3o e a demiss\u00e3o sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse caso, o trabalhador pode sacar at\u00e9 80% do saldo do FGTS e receber uma multa rescis\u00f3ria de 20% sobre o valor dispon\u00edvel no fundo. No entanto, n\u00e3o tem direito ao seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os direitos de quem pede demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Quem pede demiss\u00e3o mant\u00e9m o direito de receber algumas verbas trabalhistas previstas em lei, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Saldo de sal\u00e1rio pelos dias trabalhados no m\u00eas da rescis\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9rias vencidas, caso existam, acrescidas de um ter\u00e7o constitucional;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9rias proporcionais acrescidas de um ter\u00e7o constitucional;<\/li>\n\n\n\n<li>Dep\u00f3sitos do FGTS realizados pela empresa at\u00e9 a data do desligamento (mas n\u00e3o pode sacar).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que o trabalhador perde ao pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao pedir demiss\u00e3o, o trabalhador perde alguns benef\u00edcios que s\u00e3o concedidos apenas nos casos em que a iniciativa do desligamento parte da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre eles est\u00e3o o direito de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sacar o saldo dispon\u00edvel no FGTS;<\/li>\n\n\n\n<li>Receber a multa rescis\u00f3ria de 40% sobre os dep\u00f3sitos do fundo;<\/li>\n\n\n\n<li>Acesso ao seguro-desemprego.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais verbas rescis\u00f3rias s\u00e3o pagas no pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>No pedido de demiss\u00e3o, o trabalhador recebe as verbas rescis\u00f3rias relacionadas ao per\u00edodo efetivamente trabalhado e aos direitos j\u00e1 adquiridos durante o contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Os valores normalmente pagos s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Saldo de sal\u00e1rio pelos dias trabalhados no m\u00eas da rescis\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9rias vencidas, caso existam, acrescidas de um ter\u00e7o constitucional;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9rias proporcionais acrescidas de um ter\u00e7o constitucional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o aviso-pr\u00e9vio no pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao pedir demiss\u00e3o, o trabalhador deve cumprir o aviso-pr\u00e9vio ou, caso n\u00e3o o fa\u00e7a, poder\u00e1 ter o valor correspondente descontado das verbas rescis\u00f3rias. A regra existe para que a empresa tenha tempo de reorganizar suas atividades e encontrar um substituto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O trabalhador \u00e9 obrigado a cumprir aviso?<\/h3>\n\n\n\n<p>Em regra, quem pede demiss\u00e3o deve cumprir o aviso-pr\u00e9vio. No entanto, o trabalhador pode solicitar a dispensa do aviso, e a empresa tem o direito de aceitar ou recusar o pedido.<\/p>\n\n\n\n<p>Se a empresa aceitar o pedido de dispensa, o trabalhador n\u00e3o ser\u00e1 mais obrigado a cumprir o aviso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias de aviso-pr\u00e9vio devem ser cumpridos?<\/h3>\n\n\n\n<p>O prazo do aviso-pr\u00e9vio no pedido de demiss\u00e3o \u00e9 de 30 dias. Durante esse per\u00edodo, o empregado continua trabalhando normalmente e recebendo sal\u00e1rio e benef\u00edcios. Diferentemente da demiss\u00e3o sem justa causa, n\u00e3o h\u00e1 redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" src=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/prazo-para-pedido-de-demissao-1024x576.jpg\" alt=\"Mulher carregando uma caixa com seus pertences no escrit\u00f3rio.\" class=\"wp-image-93896\" srcset=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/prazo-para-pedido-de-demissao-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/prazo-para-pedido-de-demissao-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/prazo-para-pedido-de-demissao-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/prazo-para-pedido-de-demissao-150x84.jpg 150w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/prazo-para-pedido-de-demissao.jpg 1280w\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Quem pede demiss\u00e3o costuma cumprir 30 dias de aviso-pr\u00e9vio, trabalhando normalmente e recebendo benef\u00edcios.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que acontece se n\u00e3o cumprir o aviso?<\/h3>\n\n\n\n<p>Se o trabalhador n\u00e3o cumprir o aviso-pr\u00e9vio e n\u00e3o for dispensado pela empresa, o valor correspondente aos dias n\u00e3o trabalhados poder\u00e1 ser descontado da rescis\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, mesmo sem cumprir o aviso-pr\u00e9vio, o trabalhador continua tendo direito \u00e0s demais verbas rescis\u00f3rias previstas para o pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O aviso-pr\u00e9vio pode ser descontado?<\/h2>\n\n\n\n<p>Sim. Se o trabalhador pedir demiss\u00e3o e n\u00e3o cumprir o aviso-pr\u00e9vio de 30 dias, a empresa poder\u00e1 descontar o valor correspondente das verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p>O desconto ser\u00e1 proporcional aos dias n\u00e3o trabalhados. Por\u00e9m, se a empresa dispensar o cumprimento do aviso, nenhum valor poder\u00e1 ser descontado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem consegue um novo emprego precisa cumprir aviso-pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n<p>Sim. Conseguir um novo emprego n\u00e3o elimina a obriga\u00e7\u00e3o de cumprir o aviso-pr\u00e9vio no pedido de demiss\u00e3o. A dispensa s\u00f3 ocorre se a empresa concordar com a libera\u00e7\u00e3o antecipada.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso o trabalhador deixe de cumprir o aviso sem autoriza\u00e7\u00e3o, a empresa poder\u00e1 descontar o valor correspondente das verbas rescis\u00f3rias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular a rescis\u00e3o por pedido de demiss\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>O c\u00e1lculo da rescis\u00e3o considera as verbas que o trabalhador tem direito a receber at\u00e9 a data do desligamento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Veja um exemplo de um trabalhador com sal\u00e1rio de R$ 4.200,00 que pediu demiss\u00e3o em setembro, trabalhou 20 dias no m\u00eas da rescis\u00e3o e completou 9 meses do per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Saldo de sal\u00e1rio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Valor por dia: R$ 4.200,00 \u00f7 30 = R$ 140,00<\/li>\n\n\n\n<li>Saldo pelos 20 dias trabalhados: R$ 140,00 \u00d7 20 = R$ 2.800,00<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>2. 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Valor mensal: R$ 4.200,00 \u00f7 12 = R$ 350,00<\/li>\n\n\n\n<li>Proporcional a 9 meses: R$ 350,00 \u00d7 9 = R$ 3.150,00<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>3. F\u00e9rias proporcionais + 1\/3<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00e9rias proporcionais: R$ 350,00 \u00d7 9 = R$ 3.150,00<\/li>\n\n\n\n<li>Adicional de um ter\u00e7o: R$ 3.150,00 \u00f7 3 = R$ 1.050,00<\/li>\n\n\n\n<li>Total das f\u00e9rias: R$ 3.150,00 + R$ 1.050,00 = R$ 4.200,00<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>4. Total da rescis\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Saldo de sal\u00e1rio: R$ 2.800,00<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba proporcional: R$ 3.150,00<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9rias proporcionais + 1\/3: R$ 4.200,00<\/li>\n\n\n\n<li>Total bruto estimado: R$ 10.150,00<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esse valor ainda pode sofrer descontos de INSS, Imposto de Renda (quando aplic\u00e1vel) e do aviso-pr\u00e9vio, caso ele n\u00e3o seja cumprido. Al\u00e9m disso, horas extras, adicional noturno, comiss\u00f5es e outros valores vari\u00e1veis tamb\u00e9m devem ser considerados no c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p>Quem deseja apenas fazer uma estimativa pode recorrer a calculadoras rescis\u00f3rias online, que permitem simular os valores de forma r\u00e1pida e gratuita, como a <a href=\"https:\/\/calculoexato.com.br\/parprima.aspx?codMenu=TrabRescisao\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">C\u00e1lculo Exato<\/a> e a <a href=\"https:\/\/www.catho.com.br\/conteudo\/duvidas-trabalhistas\/calculo-de-rescisao-do-contrato-de-trabalho.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">calculadora trabalhista da Catho<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo a empresa tem para pagar a rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>A empresa tem at\u00e9 10 dias corridos ap\u00f3s o fim do contrato de trabalho para pagar as verbas rescis\u00f3rias e entregar os documentos do desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p>No pedido de demiss\u00e3o, esse prazo come\u00e7a a contar no dia seguinte ao \u00faltimo dia trabalhado. Se a empresa n\u00e3o cumprir o prazo, poder\u00e1 sofrer as penalidades previstas na <a href=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/clt-ou-pj\/\">CLT<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como pedir demiss\u00e3o de forma profissional<\/h2>\n\n\n\n<p>Para pedir demiss\u00e3o de forma profissional, o ideal \u00e9 comunicar a decis\u00e3o primeiro ao gestor direto e, em seguida, formalizar o pedido por escrito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" src=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/solicitar-pedido-de-demissao-1024x576.jpg\" alt=\"Funcion\u00e1ria formalizando pedido de demiss\u00e3o ao gestor. \" class=\"wp-image-93897\" srcset=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/solicitar-pedido-de-demissao-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/solicitar-pedido-de-demissao-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/solicitar-pedido-de-demissao-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/solicitar-pedido-de-demissao-150x84.jpg 150w, https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/solicitar-pedido-de-demissao.jpg 1280w\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Agir com transpar\u00eancia ao pedir demiss\u00e3o fortalece sua imagem profissional e evita conflitos desnecess\u00e1rios futuros<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Essa postura demonstra respeito pela empresa, ajuda a manter um bom relacionamento profissional e evita problemas durante o processo de desligamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer uma carta de pedido de demiss\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>A carta de pedido de demiss\u00e3o \u00e9 um documento simples que formaliza a decis\u00e3o do trabalhador de encerrar o contrato de trabalho. Nela, tamb\u00e9m deve constar se o aviso-pr\u00e9vio ser\u00e1 cumprido ou n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s comunicar a decis\u00e3o \u00e0 empresa, a carta geralmente \u00e9 entregue ao RH ou ao gestor respons\u00e1vel. O formato pode variar conforme as regras internas da empresa e pode ser aceita de forma manuscrita ou digitada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que deve constar na carta<\/h3>\n\n\n\n<p>A carta de pedido de demiss\u00e3o deve conter as seguintes informa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nome da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Nome do respons\u00e1vel pelo recebimento;<\/li>\n\n\n\n<li>Declara\u00e7\u00e3o do pedido de demiss\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Informa\u00e7\u00e3o sobre o aviso-pr\u00e9vio;<\/li>\n\n\n\n<li>Local e data;<\/li>\n\n\n\n<li>Nome completo do trabalhador;<\/li>\n\n\n\n<li>Assinatura.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s a entrega, \u00e9 recomend\u00e1vel guardar uma c\u00f3pia assinada ou solicitar um comprovante de recebimento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O pedido de demiss\u00e3o pode ser cancelado?<\/h2>\n\n\n\n<p>O pedido de demiss\u00e3o pode ser cancelado enquanto o aviso-pr\u00e9vio ainda estiver em andamento, desde que a empresa concorde com a continuidade do v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, ap\u00f3s a conclus\u00e3o da rescis\u00e3o e o encerramento do contrato, o cancelamento n\u00e3o \u00e9 mais poss\u00edvel. Nesse caso, o retorno \u00e0 empresa s\u00f3 poder\u00e1 ocorrer por meio de uma nova contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cuidados financeiros antes de pedir demiss\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de pedir demiss\u00e3o, \u00e9 importante avaliar sua situa\u00e7\u00e3o financeira e planejar os pr\u00f3ximos meses. Como essa modalidade de desligamento n\u00e3o garante acesso ao seguro-desemprego nem ao saque do FGTS, a renda pode ficar comprometida at\u00e9 a conquista de uma nova oportunidade profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>O primeiro cuidado \u00e9 verificar se existe uma reserva financeira capaz de cobrir despesas essenciais, como moradia, alimenta\u00e7\u00e3o, transporte e contas fixas. Tamb\u00e9m vale a pena calcular quanto ser\u00e1 recebido na rescis\u00e3o para entender quais recursos estar\u00e3o dispon\u00edveis ap\u00f3s o encerramento do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Outros pontos que merecem aten\u00e7\u00e3o s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/app-financas-pessoais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Organizar o or\u00e7amento pessoal <\/a>antes do desligamento;<\/li>\n\n\n\n<li>Evitar assumir novas d\u00edvidas ou financiamentos;<\/li>\n\n\n\n<li>Verificar gastos que podem ser reduzidos temporariamente;<\/li>\n\n\n\n<li>Considerar a perda do plano de sa\u00fade empresarial e de outros benef\u00edcios;<\/li>\n\n\n\n<li>Avaliar se j\u00e1 existe uma proposta de emprego ou uma fonte alternativa de renda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perguntas frequentes<\/h2>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1782623271622\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">Quais s\u00e3o meus direitos se eu pedir demiss\u00e3o?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Ao pedir demiss\u00e3o, o trabalhador tem direito ao saldo de sal\u00e1rio pelos dias trabalhados, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, f\u00e9rias vencidas (se houver) acrescidas de um ter\u00e7o e f\u00e9rias proporcionais tamb\u00e9m com acr\u00e9scimo de um ter\u00e7o.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1782623280064\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">Quem pede demiss\u00e3o tem direito ao FGTS?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Os dep\u00f3sitos realizados pela empresa permanecem na conta do FGTS. No entanto, o trabalhador n\u00e3o pode sacar o saldo em raz\u00e3o do pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1782623291019\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">Existe diferen\u00e7a entre pedido de demiss\u00e3o e rescis\u00e3o por acordo?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Na rescis\u00e3o por acordo, empregado e empregador encerram o contrato em comum acordo, permitindo o saque de at\u00e9 80% do FGTS e o recebimento de multa de 20% sobre o saldo do fundo.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba como funciona o pedido de demiss\u00e3o e descubra quais direitos trabalhistas continuam garantidos ao trabalhador.<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":93895,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","om_disable_all_campaigns":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[43401],"tags":[43131,42777],"class_list":["post-93893","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-miscelanea","tag-justica-do-trabalho","tag-mercado-de-trabalho"],"acf":[],"taxonomy_info":{"category":[{"value":43401,"label":"Miscel\u00e2nea"}],"post_tag":[{"value":43131,"label":"Justi\u00e7a do Trabalho"},{"value":42777,"label":"Mercado de Trabalho"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/pedido-de-demissao-1024x576.jpg",1024,576,true],"author_info":{"display_name":"Andrea Cortes","author_link":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/author\/deiacortes\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":43401,"name":"Miscel\u00e2nea","slug":"miscelanea","term_group":0,"term_taxonomy_id":43401,"taxonomy":"category","description":"Conte\u00fados variados sobre temas diversos, reunindo informa\u00e7\u00f5es interessantes, dicas e curiosidades para ampliar seu conhecimento.","parent":0,"count":192,"filter":"raw","term_order":"0","cat_ID":43401,"category_count":192,"category_description":"Conte\u00fados variados sobre temas diversos, reunindo informa\u00e7\u00f5es interessantes, dicas e curiosidades para ampliar seu conhecimento.","cat_name":"Miscel\u00e2nea","category_nicename":"miscelanea","category_parent":0}],"tag_info":[{"term_id":43131,"name":"Justi\u00e7a do Trabalho","slug":"justica-do-trabalho","term_group":0,"term_taxonomy_id":43131,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":3,"filter":"raw","term_order":"0"},{"term_id":42777,"name":"Mercado de Trabalho","slug":"mercado-de-trabalho","term_group":0,"term_taxonomy_id":42777,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":19,"filter":"raw","term_order":"0"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93893","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=93893"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93893\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":93898,"href":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93893\/revisions\/93898"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/93895"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=93893"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=93893"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.remessaonline.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=93893"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}