A diversidade deve ser um assunto em pauta em todos os negócios. Empresas que valorizam uma equipe diversa cumprem com sua responsabilidade social e também contam com uma equipe mais completa, capaz de gerar mais inovação e melhores resultados.
Acompanhe o artigo abaixo para entender quais os tipos de diversidade em um negócio e a importância de ter uma equipe diversa. Confira!
O que é a diversidade dos negócios
A diversidade nos negócios é a capacidade de uma organização em contar com pessoas diferentes para alcançar resultados frutíferos.
Um estudo conduzido pela McKinsey and Co. apontou que empresas lucram mais quando a diversidade ultrapassa 30% do quadro de funcionários. Ainda, empresas com diversidade de gênero tem 21% mais probabilidade de apresentar resultados acima da média do mercado. Em termos de diferenças cultural e étnica, esse número sobe para 33%.
Tipos diversidade em um negócio
Muitas pessoas acreditam que quando falamos de diversidade nas organizações, nos referimos apenas a raça e gênero. Mas ela vai muito além. Um time diverso deve ser composto por pessoas de diferentes:
- • Conhecimentos técnicos;
- • Faixa etária;
- • Etnia;
- • Cultura;
- • Gênero;
- • Orientação sexual;
- • Religião;
- • Pessoas com deficiência;
- • Posição política.
Essa diversidade agrega muito mais valor para os negócios porque essas pessoas trazem uma variedade de conhecimentos e experiências únicas que podem ser aplicados no ambiente organizacional. Já que o mundo não é formado por pessoas que são e pensam iguais, as empresas devem refletir o mesmo.
Porque criar uma equipe diversa
A importância da diversidade nos negócios devem ir além da responsabilidade social. Ela também agrega inovação, criatividade e engajamento. Quando um negócio apoia as diferenças entre as pessoas dentro do quadro de funcionários, mostra para seus clientes uma manifestação de respeito e dignidade pelas pessoas.
Um ambiente de trabalho diverso, onde todos os funcionários vivem sob diferentes origens e perspectivas, é mais rico culturalmente, com mais criatividade e representatividade.
Além disso, existem diversas vantagens em manter uma equipe diversa:
Crescimento do capital intelectual
Ao contar com pessoas de culturas e formações diferentes, uma empresa conta com pensamentos que podem se complementar. Do confronto de ideias surgem os melhores projetos e soluções.
A diversidade de experiências, perspectivas, habilidades, pontos de vista e experiência ampliam as possibilidades da equipe, o que favorece a convivência e a melhoria dos resultados.
Aumento da criatividade organizacional
Uma das grandes vantagens de contar com equipes diversificadas é que elas se sentem mais livres para expor ideias, o que contribui diretamente para a originalidade das produções. Após a diversificação, o ambiente da empresa criará condições para a difusão de novos conceitos e ideias entre os colaboradores.
Quanto mais diversificada for a equipe, mais diferentes serão as ideias apresentadas. Assim, as chances de a organização alcançar os resultados desejados aumentam.
Melhores resultados
Quando uma empresa conta com diferentes perfis de colaboradores, tem uma equipe mais unida e com melhor produtividade e eficácia nos resultados.
Estudo realizado pela Ernst & Young (EY) aponta que em empresas com maior diversidade no quadro de funcionários, a chance dos líderes trabalharem de forma colaborativa para criar soluções e oportunidades é duas vezes maior. Isso porque, em um ambiente diversificado, as pessoas tendem a ser mais solidárias e empáticas.
O resultado é um clima organizacional mais encorajador, no qual prevalecem o respeito e a contribuição mútua.
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Melhora a imagem do negócio
Como mencionamos acima, uma empresa com diversidade tem mais representatividade de diferentes parcelas da população. Assim, ela está cumprindo com o seu papel social, algo de extrema importância para a construção de uma boa imagem.
Melhora as vendas e lucro
O comportamento do consumidor está mudando, por isso a diversidade no seu negócio pode influenciar em vendas e nos lucros. Uma pesquisa da Accenture apontou que 42% dos consumidores pagariam até 5% mais caro para comprar produtos de empresas engajadas com inclusão e diversidade.
Além disso, entre o público LGBT, 41% dos entrevistados mudariam para uma varejista apoiassem a causa e valorizasse a inclusão e as diferenças em seu quadro de funcionários.
Clima organizacional mais favorável
Uma empresa com a cultura da diversidade estabelecida tem um ambiente voltado para cooperação e o respeito. Isso melhora a convivência entre as pessoas e a rotina de trabalho passa a ser mais pacífica, favorecendo um clima organizacional positivo.
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