A Remessa Online acredita que apenas através da diversidade, inclusão e equidade é possível atingir nossos objetivos do presente e futuro.

Falar sobre esses temas é uma realidade nas empresas que se responsabilizam a tornarem seus ambientes de trabalho verdadeiramente mais plurais e inclusivos. 

Cada pessoa é única e são as suas vivências e valores individuais que contribuem para uma organização com visões e perspectivas diferentes para os desafios do negócio.
Essa diversidade não apenas melhora a qualidade das propostas, soluções e decisões, mas também impulsiona nossas entregas, resultados, relações interpessoais, conexões, inovação e o futuro da nossa empresa.

Tudo isso, dentro de um ambiente no qual o Respeito é um dos principais valores.
Nós nos respeitamos e não abrimos mão das nossas diferenças.

Além do respeito, também buscamos a equidade, especialmente em questões salariais entre homens e mulheres, algo que valorizamos e promovemos em nossas políticas internas.

Aqui estão os dados do nosso cenário atual, eles representam a média salarial das mulheres em relação a média dos homens, demonstrando nossa seriedade em promover a equidade de gênero na Remessa.

E não paramos por aqui, nos últimos 2 anos, temos realizado e investido em diversas iniciativas voltadas especificamente para promover a diversidade e inclusão:

Somos Remote First: o que propicia um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional para nossas colaboradoras.
Vagas exclusivas para mulheres, principalmente nas áreas de Tecnologia e Produto;
Criação da nossa Cartilha de Diversidade e Inclusão;
Eventos internos que reconhecem as principais conquistas das mulheres que fazem parte do time;
Talks externos sobre empoderamento, maternidade, empreendedorismo, transição de carreira e mulheres na Tecnologia;
Auxílio Creche para mães e pais;
Extensão da licença paternidade com o intuito de equilibrar as responsabilidades da parentalidade;
Campanhas sobre conscientização e respeito sobre equidade de gênero.
Implementação de um novo sistema dedicado à recepção de denúncias, que serve como uma medida proativa para que os nossos colaboradores possam comunicar quaisquer casos e irregularidades que contrariem os valores e as diretrizes da Remessa. Existe um comitê oficial do canal, para que as denúncias sejam atendidas em no máximo 30 dias.

Abaixo apresentaremos o relatório gerado pelo ministério com base nos dados de 2022.

Ressaltamos que os dados não são compatíveis com nossa realidade e que também não apresentam de forma correta a foto de 2022.

Informamos ainda que os dados gerados no relatório abaixo estão sendo refutados por apresentarem informações incorretas, inclusive na lista de ações realizadas.