O que é HRtech? Descubra tudo aqui!

Entenda tudo sobre as HRtechs, empresas de tecnologia aplicada ao setor de Recursos Humanos que propõem trazer mais inteligência e estratégia ao setor.

A transformação digital já tomou conta de vários setores dos empreendimentos. Uma prova disso são as startups techs. São empresas que unem tecnologia e processos para trazer inovação e soluções diferenciadas para diversos campos de atuação. A HRtech é um exemplo disso.

Esse modelo de startup de tecnologia é voltado para o setor de Recursos Humanos (Human Resources, em inglês). Uma de suas principais funções é aplicar ferramentas digitais para trazer modernidade à área, otimizar processos, elevar a eficácia e mais.

Continue lendo este artigo para descobrir como a HRtech funciona e como ela entrega mais valor para os colaboradores e para as empresas!

O que são HRtechs?

HRtechs são startups de tecnologia focadas na área de Recursos Humanos. Seu objetivo é elaborar e colocar em prática soluções digitais para o setor, trazendo mais inteligência, agilidade e eficácia para os processos.

Por meio de plataformas e sistemas, as HRtechs automatizam atividades da área, o que a torna mais estratégica e relevante para os resultados do negócio.

Dessa maneira, a tecnologia é usada para dar mais rapidez e precisão às rotinas. Isso garante a eliminação de burocracias e contribui para que profissionais possam se concentrar em assuntos mais ligados ao core business da empresa.

Além disso, existem várias outras inovações, como o uso de análise de dados para monitorar uma série de indicadores. Por exemplo, benefícios e performance dos colaboradores.

Como as HRtechs funcionam e para que servem?

Uma HRtech ajuda na aplicação da tecnologia para suavizar processos lentos e trabalhosos do dia a dia. Por exemplo, muitos sistemas conseguem fazer análises automáticas de candidatos, por meio de mapeamento de currículo e perfil comportamental.

No mais, softwares qualificados atuam na gestão de documentos e até em onboarding digital. Esse recurso está sendo muito usado por empresas, e foi ainda mais útil durante o isolamento social na pandemia.

Trata-se da possibilidade de contratar alguém remotamente. Nesse caso, o envio de documentos e a assinatura de contratos são feitos digitalmente via sistema.

O RH é conhecido por ser uma área que não ganha o destaque que merece dentro de uma empresa. Esse fato está ligado à burocracia, visto que a equipe fica atolada com documentos e processos.

Dessa maneira, um desafio comum do setor é torná-lo mais estratégico. Assim, os profissionais conseguem elaborar ações que tragam mais resultado para a empresa e para o cliente interno.

Logo, as HRtechs contribuem para revolucionar o setor, tornando ele mais otimizado e alinhado com práticas modernas. Isso promove ganho de tempo e redução de custos.

Quais são os principais tipos de ferramentas de HRtechs?

São muitas as soluções e novidades que uma HRtech apresenta para o mercado. Vamos conhecer as principais delas a seguir:

1. Plataforma de seleção de candidatos

Processos seletivos podem ser muito trabalhosos e consumir a equipe. Para isso, muitas HRtechs trabalham com soluções digitais para gerenciar currículos e talentos.

Por exemplo, existem plataformas que funcionam como fontes de candidatos, nas quais profissionais cadastram seus currículos ou se candidatam a vagas.

Nesses sistemas, empresas podem usar filtros para ter acesso a dezenas de currículos e selecionar os interessados com maior objetividade.

Tecnologias como inteligência artificial, machine learning e People Analytics são aplicadas para realizar mapeamento comportamental e de conhecimento. Isso é feito por meio de testes e atividades online. A ideia é avaliar se existe um match perfeito entre a pessoa e a cultura da empresa.

2. Sistemas para controles e processos

Sistemas qualificados facilitam as rotinas no RH. Eles contribuem para que o setor seja menos custoso e tenha alta produtividade.

Da mesma forma, permitem que a equipe se concentre em projetos direcionados a beneficiar o bem-estar e a capacitação dos colaboradores. Folha de pagamento, controle de férias, benefícios, registros e envio de documentos são exemplos de atribuições do RH que podem ser digitalizadas.

3. Softwares de produtividade

Diversas HRtechs desenvolvem ferramentas voltadas para gerenciamento da cultura corporativa e produtividade. Seu intuito é usar a tecnologia para promover mais engajamento e desenvolver a equipe.

Nesse sentido, grande parte desses sistemas trabalha com vários serviços, como:

• pesquisas para medir clima e engajamento
• automatização de feedback;
• Big Data para gestão de pessoas, promovendo análises sobre performance;
• plataformas para treinamento e desenvolvimento corporativo.

Quais são as áreas de desenvolvimento de uma HRtech?

As HRtechs estão ajudando a remodelar o setor de RH no Brasil e no mundo por meio de softwares, aplicativos e demais sistemas. Assim, tornam os processos mais rápidos e inteligentes.

São muitas as frentes de pesquisa e desenvolvimento. A seguir, vamos mostrar as áreas de maior destaque:

1. People Analytics

A análise de dados e geração de insights por meio do Big Data é uma tendência forte em todas as áreas de negócios. As HRtechs também propõem o uso de dados para auxiliar o processo de tomadas de decisões e munir empresas de conhecimento qualificado.

Chamada de People Analytics, essa atividade consiste em capturar e examinar dados de pessoas, mapeando perfis, tendências, demandas, performance e mais.

Com essas informações, a empresa toma conhecimento de índices importantes que podem ajudá-la a rever processos e nortear o planejamento da área. Por exemplo, pode-se:

• medir a aceitação ou o uso de determinado benefício;
• entender mais sobre o clima organizacional;
• ajustar políticas de benefícios para se tornarem mais relevantes e atrativas;
• selecionar candidatos de forma mais acertada conforme perfil da vaga.

2. Gerenciamento de processos

O RH é uma área que envolve muitos procedimentos, trâmites e papelada que o tornam menos estratégico quando se pensa em resultados e lucros.

Contudo, essa realidade pode ser diferente com a automação. Uma forte tendência nas HRtechs é o desenvolvimento de sistemas voltados a administrar controles e processos internos. A ideia é executar essas tarefas operacionais automaticamente e digitalizar ações, como:

• folha de pagamento;
• gestão de documentos;
• férias;
• reembolsos;
• benefícios.

3. Processo de recrutamento e seleção

As HRtechs de destaque no mercado são aquelas que desenvolveram plataformas para otimizar a ponte entre candidatos e empresas.

Grande parte delas é usada para simplificar ações que envolvem um processo seletivo. Por exemplo, envio de currículos, informações e vídeo de apresentação, além da realização de testes e questionários.

Esses recursos ajudam empresas a identificar e selecionar os talentos certos, movendo para as etapas mais avançadas do processo apenas um grupo reduzido de selecionados.

Além disso, muitas HRtechs trabalham com a criação do que podemos chamar de marketplaces de talentos, no qual profissionais podem cadastrar seu currículo

4. Treinamento e capacitação

Outra área de grande relevância é a elaboração de plataformas voltadas para o desenvolvimento e treinamento de pessoas. Muitas delas se baseiam principalmente em e-learning e gamificação para tornar o processo de aprendizado ainda mais envolvente.

Essa estratégia gera mais engajamento e adesão aos programas de capacitação, trazendo muitas vantagens para a evolução das equipes. Esse também é um planejamento válido para elevar o employer branding da empresa.

Essa tática diz respeito à construção de uma marca empregadora e engloba tudo que destaca a experiência de um profissional em uma empresa.

Logo, ela aponta a reputação de uma marca, mostrando que determinado lugar é bom para trabalhar e gera valor para seus colaboradores.

Como é o mercado brasileiro e internacional para as HRtechs?

A crise causada pela pandemia de Covid-19 fez com que a transformação digital se acelerasse. Isso pressionou empresas a se adaptarem a novas formas de trabalho e novos modelos de negócios.

É nesse cenário que HRtechs vêm ganhando muita força e relevância. Além disso, estão em amplo crescimento no Brasil e no mundo.

Essas empresas já estavam em expansão. Entretanto, as mudanças no mercado de trabalho fizeram os lucros globais projetados saltarem. Segundo levantamentos, eles foram de US$ 24,04 bilhões em 2021 para US$ 35,68 bilhões em 2028.

De acordo com uma pesquisa da empresa americana Paychex, 98% dos líderes de RH disseram que a pandemia de Covid-19 transformou seu papel na empresa. As tecnologias propostas por HRtechs se tornaram a principal prioridade para 81% deles.

Mais de 85% também reportou que a tecnologia os auxilia a ser mais estratégicos em seus setores e contribui para a experiência do colaborador.

Esses indicadores têm sido importantes para a retenção de talentos em um contexto de mudanças nos ambientes de trabalho e no ganho de vantagem competitiva.

No Brasil, a diversificação das formas de trabalho também alavancou o mercado das HRtechs, que já apresentava sólido crescimento.

Estudos mostram que nos últimos 10 anos, o número de startups de tecnologia para Recursos Humanos cresceu em quase 440% no país.

De acordo com dados da Distrito, o número de HRtechs no Brasil passou de 66 para 356. Do total, 32,8% são da categoria recrutamento e contratação, 38,8% de aprimoramento e cuidados e 28,4% de gestão.

Quais são as tendências para HRtechs de maior destaque?

As HRtechs têm um futuro promissor. Na medida em que a dinâmica do mundo corporativo passa por mudanças, essas empresas encontram ainda mais oportunidades para crescer. Confira, a seguir, os principais temas e tendências para o segmento.

1. RH digital

A digitalização das rotinas do RH é uma forte inclinação impulsionada pela pandemia. Agora, a tendência é que empresas invistam ainda mais em automação para acompanhar as demandas do mercado e atrair talentos.

2. Trabalho remoto

Um relatório de 2022 da Buffer diz que 97% dos respondentes que trabalharam remotamente durante a pandemia gostariam de continuar nessa modalidade.

O formato remoto ou híbrido veio para ficar e é uma demanda esperada por grande parte dos profissionais atualmente.

Logo, empresas precisam remodelar seus processos. Cabe ao RH munir os colaboradores com ferramentas que promovam autonomia e flexibilidade para as pessoas, mantendo a colaboração e a produtividade, mesmo à distância.

3. Saúde e bem-estar

Nos últimos anos, um tema que ganhou atenção nas empresas foi a questão da saúde mental dos colaboradores.

Assim, aplicativos e sistemas voltados para gestão do bem-estar do colaborador tendem a ganhar força nas organizações, especialmente diante do desafio da retenção de talentos.

Quais são as principais HRtechs brasileiras?

O Brasil apresenta um número crescente de HRtechs, e o solo é fértil para esse tipo de negócio. Conheça 4 startups brasileiras de sucesso na área de RH.

1. Convenia

A Convenia é uma plataforma de automação para o RH. A empresa oferece diversos serviços para otimizar e digitalizar o setor, como gestão de folha de pagamento, admissão, entre outras rotinas.

A ideia dessa HRtech é oferecer um ecossistema completo para gerenciar atividades burocráticas em um só lugar.

2. Revelo

A Revelo usa machine learning para identificar os melhores candidatos em um processo seletivo. Nessa plataforma, os candidatos não se inscrevem em vagas. Eles são procurados por empresas.

É um sistema indicado para empresas que buscam perfis específicos e técnicos, e que desejam encontrar o talento ideal com mais facilidade.

3. Gupy

Uma das maiores plataformas que automatiza todo processo de recrutamento e seleção, a Gupy vem crescendo no mercado.

Ela usa inteligência artificial, machine learning e People Analytics para aprimorar os processos, facilitar a seleção de perfis adequados e investigar pontos de melhoria.

4. Pin People

A Pin People também usa inteligência artificial, mas a favor da experiência do colaborador. Seu objetivo é coletar e interpretar dados para melhorar a cultura da empresa.

Com foco em dados para medir indicadores e feedbacks, a empresa busca interpretar formas para fortalecer a marca empregadora e o engajamento das equipes.

As HRtechs contribuem para tornar os Recursos Humanos uma área mais estratégica e que colabora para o resultado do negócio. Afinal, é um setor conhecido por ser burocrático. Assim, essas startups propõem novidades que auxiliam empresas a digitalizar o setor, tornando-se mais atraentes para o mercado, os investidores e os talentos.

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