Se você tem uma empresa ou startup ou trabalha no Recursos Humanos de uma, então, provavelmente, sempre deve buscar por plataformas que te auxiliem na contratação, não é mesmo? Por isso já te perguntamos: Você conhece a Revelo?.
Essa é uma plataforma que tem simplificado e agilizado o contato entre empresas e candidatos. Isso porque ela já aplica uma espécie de processo seletivo ao candidato antes mesmo de a empresa encontrá-lo.
Esse fato, obviamente, aumenta consideravelmente a possibilidade de ocorrer encontros certeiros de primeira. Não por acaso, na PlayStore, por exemplo, o aplicativo ganha uma expressiva nota de 4,8 em 5.
Nesse sentido, como nós sabemos da dificuldade existente para encontrar bons profissionais e que estejam alinhados com a missão e cultura da empresa, preparamos este conteúdo para te apresentar a Revelo. Descubra como ela pode lhe ser útil.
O que é a Revelo?
A Revelo é uma plataforma que tem como finalidade facilitar o encontro entre empresas e profissionais. Para isso, ela aplica testes aos candidatos cadastrados como forma de agilizar a contratação pelas empresas.
Além do site, ela também conta com um aplicativo para que os usuários possam se cadastrar e acompanhar as atualizações de forma mais prática pelo celular.
Entenda como funciona a Revelo
Depois dessa breve descrição, você já deve estar ansioso para saber mais sobre a Revelo e como funciona todo o seu processo, certo? Pois então, vamos te explicar!
O candidato que se cadastra na plataforma realiza alguns testes e passa por algumas etapas. Esse primeiro processo varia conforme a sua área de interesse.
Assim que ele passa pelos testes e garante sua aprovação, então seu perfil se torna visível para as empresas. Essas, por sua vez, se gostarem do perfil do candidato, podem convidá-lo para participar de seus próprios e internos processos seletivos.
Quais os recursos que a plataforma oferece?
O candidato que finaliza o seu cadastro na plataforma e é aprovado possui acesso a duas abas: “Convites” e “Perfil”.
Na primeira, como o próprio nome sugere, ele terá acesso aos convites enviados pelas empresas para a participação nos processos seletivos. Na segunda, ele pode alterar suas informações e dados pessoais.
Ainda para os candidatos, a Revelo disponibiliza vídeos e uma espécie de suporte que podem os ajudar a melhorar o currículo e a realizar boas entrevistas.
E, caso seja contratado por meio da plataforma e complete 3 meses de emprego, o profissional pode receber um bônus no valor de R$100,00.
Já para as empresas contratantes, a Revelo:
- Disponibiliza a lista de currículos compatíveis;
- Oferece mais de 10 filtros (pretensão salarial, habilidades e ferramentas, experiência na área, entre outros) para que seja possível encontrar um profissional alinhado com a cultura e com outras perspectivas da empresa;
- Sincroniza sua agenda com as dos candidatos para a marcação de entrevistas;
- Apresenta candidatos com match técnico e que demonstraram interesse em participar do processo seletivo da empresa;
- Disponibiliza chats de mensagens diretas e salas de entrevistas online
Quais as principais vantagens da Revelo?
Por sua metodologia e por todos os recursos que a Revelo apresenta, já deu para perceber que ela oferece muitas vantagens, não é verdade? Para ficar mais claro, listamos aqui quais são elas. Veja só!
Acesso gratuito
Muitas pessoas perguntam se o uso da Revelo é pago. Pois bem, embora exista a versão paga, onde os usuários ganham alguns plus, a versão gratuita não deixa nada a desejar.
E o mais interessante é que o acesso gratuito é disponibilizado tanto para “usuários Revelo – empresa”, como para os “usuários Revelo – candidatos”. Ou seja, ambos os lados podem alcançar seus objetivos sem gastar nada.
Processos mais ágeis
Os processos de seleção se tornam muito mais ágeis tanto para quem procura uma vaga como para quem busca por um candidato. Isso porque o tempo que é normalmente despendido para esses encontros é otimizado pela plataforma.
Logo, a triagem deixa de ser um processo demorado, longo e, muitas vezes, cansativo para se tornar uma fase mais curta e direta.
Vale dizer que, segundo a plataforma, são mais de 132 horas economizadas no processo seletivo, além da média de tempo gasto com o recrutamento ser inferior a 14 dias.
Sistema intuitivo e prático
Embora hoje em dia a maior parte das atividades seja realizada em âmbito virtual, muitas pessoas ainda encontram certas dificuldades para operar algumas ferramentas.
Como a Revelo visa justamente otimizar os processos, até mesmo o seu sistema contribui para isso. Isso quer dizer que ele é intuitivo e, portanto, pode ser manuseado facilmente.
Além disso, toda a equipe do Recursos Humanos de uma empresa ou até mesmo da área para a qual se deseja contratar um profissional pode ter acesso à plataforma e acompanhar os processos seletivos com praticidade.
Encontro de talentos
Não é fácil encontrar profissionais com as habilidades e competências necessárias. Segundo a Comissão Econômica para a América Latina e Caribe (Cepal), dois a cada cinco empregadores possuem dificuldades para encontrar esses talentos.
Ao ingressar na Revelo, no entanto, se torna muito mais fácil encontrar candidatos que realmente tenham a ver com a empresa. Isso porque a própria plataforma já coloca no radar dos empregadores aqueles profissionais que possuam as habilidades desejadas.
Comunicação mais dinâmica
Candidatos e empresas podem estabelecer comunicações mais dinâmicas e práticas com a Revelo. Afinal, como já mencionamos, ela disponibiliza ferramentas que facilitam esse contato, como chats de mensagens diretas e salas de entrevistas online.
Essas funções tendem, portanto, a facilitar o contato e a comunicação entre as duas partes interessadas. Tudo isso, obviamente, também otimiza o tempo do processo seletivo.
Análise de desempenho
As versões mais completas da plataforma disponibilizam dados e indicadores de desempenho sobre o recrutamento, como a quantidade de candidatos que visualizaram o anúncio da vaga, quantos se candidataram, entre outros.
Essa vantagem, obviamente, muito interessa aos recrutadores. Logo, com todas essas informações em mãos, é possível traçar planejamentos mais eficazes quanto aos processos seletivos e obter um elevado percentual de sucesso nas contratações.
Controle total do processo
Como já mencionamos, a plataforma oferece muitos recursos para as variadas etapas dos processos. Isso quer dizer que o recrutador pode ter um controle total do recrutamento e seleção.
Dentro da plataforma ele pode, por exemplo, descrever a posição em detalhes, convidar os candidatos para o processo seletivo, agendar e realizar as entrevistas e enviar um retorno automático aos participantes ao final de cada etapa.
Controle das oportunidades
Do mesmo modo que a empresa consegue controlar o processo, o candidato também pode controlar as oportunidades de emprego que recebe.
Isso porque na aba “Convites”, ele pode aceitar ou não os convites para participar dos processos seletivos de acordo com os seus objetivos.
Ou seja, assim como os empregadores escolhem, ele também tem a liberdade de analisar se aquela organização está alinhada com os seus ideais e se deseja trabalhar nela ou não.
Um outro fato interessante que tem a ver com esse controle, é que o perfil do candidato não aparece para a empresa em que ele está trabalhando. Isso, obviamente, evita desgastes e inconvenientes e deixa o profissional à vontade para buscar novas oportunidades.
Suporte profissional
Empregadores e profissionais contam com o suporte profissional dos funcionários da Revelo. São mais de 200 colaboradores na plataforma que auxiliam os usuários a obterem bons resultados em seus objetivos. Isso contribui para que as ações de ambas as partes sejam mais assertivas.
Carreira internacional
A Revelo conecta os candidatos brasileiros com empresas de diversos países. Com a possibilidade do trabalho remoto, ela intermedia a comunicação entre empresas norte-americanas e europeias com os profissionais do Brasil
Nesse sentido, a pessoa que deseja expandir os seus horizontes e angariar uma vaga internacional, pode efetivar esse sonho utilizando o site ou o aplicativo da plataforma.
Para quem é a plataforma?
Agora que você já sabe quase tudo sobre a Revelo, como funciona o seu processo, entre outras questões, chegou a hora de descobrir para quem a plataforma pode ser útil.
Nesse sentido, é preciso dizer que ela atua em algumas áreas específicas, como:
- Gestão e Negócios (Product Management, Consultoria, Estratégia, Business Development e Gestão de Projetos)
- Design (UX, UI, Design Gráfico e Diretor de Arte)
- Marketing Online (Growth Hacker, Conteúdo, Performance, SEO e Social Media)
- Programação (Black-end, Front-end, Full-stack e Mobile)
- Finanças (Planejamento, Tesouraria, Mercado de Capitais, Contábil e Fiscal e Controladoria)
- Data Analytics (Business Intelligence, Analista de Performance, Data Scientist e Analista de Dados)
- Tecnologia da Informação (DevOps, Administrador de Sistema, Segurança da Informação e Infraestrutura)
Logo, empresas que possuem vagas abertas para essas áreas e profissionais que atuem nesses ramos podem utilizar a plataforma.
Como é feito o cadastro na Revelo?
O cadastro na Revelo é bem simples e intuitivo. Veja como você pode realizá-lo!
Candidatos
Para quem deseja se candidatar a alguma vaga, é preciso:
- Etapa 1: Baixar o aplicativo da Revelo ou acessar o site.
- Etapa 2: Cadastrar o e-mail e a senha que serão utilizados no acesso.
- Etapa 3: Preencher o que lhe for solicitado, como último salário, pretensão salarial, locais que deseja trabalhar, modelo de contratação, etc.
- Etapa 4: Subir o seu currículo para a plataforma ou cadastrá-lo manualmente.
- Etapa 5: Indicar quais são os idiomas que você tem conhecimento e o seu nível de fluência em cada um deles.
- Etapa 6: Colocar uma foto e o link do seu perfil no LinkedIn.
- Etapa 7: Você também tem a opção de indicar as empresas que não quer que tenha acesso ao seu perfil.
Depois dessas etapas, seu cadastro estará finalizado! Agora basta aguardar as instruções da plataforma para realizar os testes e começar a receber as ofertas de vagas.
Empresas
O cadastro dos recrutadores também é muito simples. Para isso, é preciso fazer o cadastro no site ou no app. Utilize o e-mail corporativo para o login.
Feito isso, basta seguir as instruções indicadas pela Revelo para começar a ter acesso aos perfis dos candidatos, receber indicações, realizar as triagens e gerenciar o processo de contratação.
Em caso de dúvidas, também é possível agendar uma reunião com um dos especialistas da Revelo.
É possível encontrar profissionais de fora do Brasil na Revelo?
O encontro de profissionais pelos empregadores na Revelo está diretamente associado ao cadastro desses na plataforma. Isso quer dizer que, se um candidato que resida em outro país estiver cadastrado no site/app, o recrutador poderá encontrá-lo.
O contrário também é possível: um profissional que reside no Brasil ter match com uma empresa norte-americana ou europeia, como já mencionamos.
Mas além da Revelo também é possível encontrar profissionais de fora do Brasil através de outras plataformas, como: Fiverr, Toptal, Workana, People Per Hour (PPH), We Work Remotely e Flexjobs.
Ao contratar um profissional de fora, você deverá, obviamente, realizar transferências internacionais para pagá-lo. Do mesmo modo, se você prestar serviços para alguma empresa de outro país, receberá o pagamento através de uma transferência internacional.
Por isso, antes que você continue o processo, aqui vai uma dica: em ambas as situações, seja para transferir uma quantia internacional ou recebê-la, a melhor opção é utilizar uma plataforma que facilite esse processo.
Mas escolha uma que tenha taxas baixas, para que você não saia no prejuízo, e, é claro, que garanta um processo rápido e seguro. Afinal, o quanto antes o dinheiro chegar ao destino e com segurança, melhor!
Saiba como receber dinheiro do exterior com melhores taxas e prazos.
Conclusão
Como você pôde ver neste conteúdo, a Revelo é uma plataforma que pode facilitar enormemente a vida de quem contrata e de quem quer ser contratado.
Ela agiliza o processo seletivo, reduz os custos e o tempo comumente investido nesse, possibilita uma comunicação mais dinâmica e conta com um suporte que auxilia as duas partes.
Mas, sem dúvidas, a melhor parte disso é poder proporcionar ao empregador e ao profissional a possibilidade de realizarem um match perfeito e que atenda às expectativas de ambos.
Por isso, tanto no modo Revelo empresa, como Revelo candidato, a plataforma presta um grande serviço, além de melhorar e otimizar os processos seletivos.