Por meio das stock options uma empresa dá a determinados colaboradores o direito de adquirir uma parte de suas ações, é daí que vem o nome stock options, que em português, pode ser traduzido como “opções de ações”.
Desta forma, o programa de stock options funciona como um programa de incentivo, atração e retenção de talentos. Na prática, a empresa oferta a executivos e colaboradores de destaque o direito de compra de suas ações a um determinado preço fixo e com potencial de lucro.
Acompanhe o artigo abaixo e entenda o conceito das stock options, como funciona o programa, quais são as vantagens e desvantagens. Vamos lá?
O que é Stock Options?
Stock Options é um programa de incentivo que visa atrair e manter talentos em uma empresa, onde os funcionários adquirem ações da empresa a um preço abaixo do mercado, permitindo que se beneficiem do crescimento da empresa.
Quando os colaboradores adquirem stock options, eles se tornam parte da empresa não apenas como funcionários, mas também como acionistas. Isso significa que eles têm um interesse direto no sucesso financeiro da empresa. Quanto mais eficientemente a empresa operar, maior será o valor das ações, beneficiando os colaboradores que as detêm.
Como funciona as Stock Options?
Na prática, a empresa oferece a executivos e colaboradores de destaque a possibilidade de comprar as stock options a um determinado preço fixo e com potencial de lucro.
Existem requisitos importantes, como um período de carência (vesting) e um preço de compra vantajoso (strike price). No entanto, as regras podem mudar conforme as exigências da empresa.
Principais requisitos das Stock Options
- Período de carência (vesting);
- Strike price, o preço das ações é definido antecipadamente, geralmente abaixo do preço de mercado;
- Em alguns casos, pode haver restrição de venda das ações por um período determinado (lock-up);
- Data de vencimento das opções;
- Adesão voluntária;
- Investimento próprio dos empregados para adquirir as ações;
- Os colaboradores devem estar cientes que assumem os riscos do investimento.
Quais são as vantagens das Stock Options?
Sob a perspectiva das empresas, o programa contribui para a melhoria dos resultados, além de favorecer a criação de vínculos mais fortes com os colaboradores acionistas. Por meio dela é muito mais fácil manter um quadro de colaboradores que conhecem e dominam a empresa, favorecendo o engajamento na busca por melhores resultados.
A partir do momento em que o funcionário se torna acionista, ele desenvolve um trabalho ainda mais focado na qualidade, melhorando sua performance já que, quanto maior o esforço, mais a recompensa.
Desvantagens das Stock Options
O principal ponto de atenção é que inexiste no Brasil uma lei específica que trate do assunto.
Desta forma, se a sua empresa decidir pelo programa deverá usar como base jurídica a Lei das Sociedades Anônimas. Isso também implica na questão da tributação, já que a Lei das Sociedades Anônimas não prevê a situação, razão pela qual a empresa deve estabelecer regras e critérios internamente.
Em todo aspecto legal, é fundamental contar com o suporte de uma assessoria jurídica especializada. Por meio dela a empresa tem mais segurança para estabelecer um programa efetivo e alinhado com a legislação brasileira.
Para quem é colaborador, a única desvantagem é o risco de que as ações sofram desvalorização.
Stock options podem substituir o salário?
Não, as stock options não substituem o salário. Segundo as leis brasileiras, o salário do colaborador é inalienável e não pode ser renunciado. As stock options funcionam como uma forma adicional e alternativa de remuneração.
Dessa forma, a empresa não presenteia os colaboradores com ações, apenas oferece a oportunidade de se tornarem acionistas, caso atendam aos requisitos estabelecidos, como metas e tempo de trabalho.
É importante destacar que a compra das ações não é obrigatória e fica a critério dos colaboradores optarem por essa forma de remuneração.
Remuneração variável, stock options e engajamento dos colaboradores
Remuneração variável, como o stock options, é uma forma de recompensar os colaboradores pelo seu bom desempenho. Ou seja, os colaboradores têm a oportunidade de comprar ações da empresa a um preço mais baixo e se tornarem acionistas. Isso aumenta o engajamento, pois à medida que o valor das ações sobe, tanto a empresa quanto os colaboradores se beneficiam.
Para criar o programa, lembre-se de definir com clareza pontos importantes como: tempo mínimo de empresa para o funcionário poder participar, condições para venda das ações e profissionais beneficiados (geralmente é voltado para profissionais que ocupam cargos importantes e estratégicos).
Como você pode ver, o stock options é um programa que visa oferecer uma remuneração adicional como estratégia para reter talentos. Trata-se de um mecanismo interessante para as organizações empresariais porque o mercado está cada vez mais competitivo e tem sido cada vez mais desafiador encontrar mão de obra qualificada.
Como fazer stock options?
Para implementar stock options na sua empresa, primeiro identifique os colaboradores elegíveis, focando nos cargos essenciais e com conhecimentos diferenciados. Em seguida, elabore um plano claro que defina quem pode comprar ações, os requisitos, prazos e outras condições relevantes.
Comunique essa nova política de forma transparente aos colaboradores elegíveis, oferecendo canais para esclarecimento de dúvidas e realizando reuniões para demonstrar os benefícios da compra de ações.
Após a implementação, é importante revisar periodicamente o plano para avaliar seu impacto na empresa e fazer ajustes, se necessário, para otimizar os resultados.
O contrato das stock options deve ser bem definido, com todas as regras e requisitos para compra e, posteriormente, venda das ações.
Definições no contrato de stock options
- Valor da compra das ações;
- Concessão das opções;
- Período para a compra;
- Prazo mínimo que o colaborador deve esperar para poder vender as ações que comprou;
- Requisitos;
- Condições de venda;
- Vencimento das opções.
Stock Options: empresas intermediárias
Na hora de receber Stock Options, é comum o uso de empresas facilitadoras que atuam como intermediárias entre a empresa emissora e os beneficiários. Elas podem lidar com todos os aspectos administrativos do programa e auxiliar na comunicação dos detalhes do plano.
Principais empresas intermediárias de Stock Options
- Equinity
- Fidelity Stock Plan
A Remessa Online faz recebimento de Stock Options
A Remessa Online faz o recebimento da venda de Stock Options com ou sem o uso de empresas intermediárias. Para saber mais sobre o assunto, acesse nosso hotsite sobre venda e recebimento de Stock Options.
Quer conhecer outros modelos de acordo de investimento para atrair talentos? Entenda o que é e como funciona o vesting, em que os colaboradores passam a ter uma parte na sociedade da empresa, sem a necessidade de investimentos.
Perguntas frequentes
Stock Options são um programa de incentivo oferecido por empresas a determinados colaboradores, concedendo-lhes o direito de adquirir ações da empresa a um preço pré-definido, geralmente abaixo do preço de mercado.
Na prática, ela funciona de maneira muito simples: a empresa oferece a executivos e colaboradores de destaque a possibilidade de comprar suas ações a um determinado preço fixo e com potencial de lucro.
As vantagens são melhoria dos resultados, criação de vínculos mais fortes com os colaboradores e aumento do engajamento. As desvantagens são a falta de uma lei específica no Brasil e o risco de desvalorização das ações.