Por meio das stock options uma empresa dá a determinados colaboradores o direito de adquirir uma parte de suas ações, é daí que vem o nome stock options, que em português, pode ser traduzido como “opções de ações”.
Desta forma, o programa de stock options funciona como um programa de incentivo, atração e retenção de talentos. Na prática, a empresa oferta a executivos e colaboradores de destaque o direito de compra de suas ações a um determinado preço fixo e com potencial de lucro.
Neste artigo, você vai entender melhor o conceito das stock options, como funciona o programa, quais são as vantagens e desvantagens, além de dicas de como ter melhores resultados a longo prazo. Ficou curioso? Então continue a leitura e descubra mais!
O que são Stock Options?
Stock options é um termo utilizado para se referir a um programa específico de incentivo que tem como objetivo central atrair e reter talentos para dentro de uma organização.
Na prática, ela funciona de maneira muito simples: a empresa oferece a executivos e colaboradores de destaque a possibilidade de comprar suas ações a um determinado preço fixo e com potencial de lucro.
É claro que existem alguns requisitos e características importantes. Por exemplo, a necessidade de cumprir um período de carência — chamado de vesting — e a oferta de compra por um preço mais vantajoso — o que é chamado de strike price.
Em alguns casos, o plano de stock options pode ter outras particularidades, como por exemplo restringir a venda das ações adquiridas por um determinado período de tempo, o que é chamado de lock-up.
Desta maneira, os funcionários adquirem ações da empresa, geralmente a um preço inferior ao praticado no mercado e assim, conforme a empresa cresce, os colaboradores que participam do plano de ações também são beneficiados.
Quais são as vantagens e desvantagens das Stock Options?
O programa é uma ótima alternativa para as empresas que desejam atrair e reter talentos. Mas será que realmente vale a pena? A seguir, confira as principais vantagens e desvantagens do programa.
Conheça algumas vantagens e desvantagens do stock options e descubra se essa pode ser uma solução eficiente na sua empresa!
Vantagens
Sob a perspectiva das empresas, o programa contribui para a melhoria dos resultados, além de favorecer a criação de vínculos mais fortes com os colaboradores acionistas. Por meio dela é muito mais fácil manter um quadro de colaboradores que conhecem e dominam a empresa, favorecendo o engajamento na busca por melhores resultados.
A partir do momento em que o funcionário se torna acionista, ele desenvolve um trabalho ainda mais focado na qualidade, melhorando sua performance já que, quanto maior o esforço, mais a recompensa.
Desvantagens
Apesar de ser um programa muito interessante, é importante destacar algumas desvantagens. O principal ponto de atenção é que inexiste no Brasil uma lei específica que trate do assunto.
Desta forma, se a sua empresa decidir pelo programa deverá usar como base jurídica a Lei das Sociedades Anônimas. Isso também implica na questão da tributação, já que a Lei das Sociedades Anônimas não prevê a situação, razão pela qual a empresa deve estabelecer regras e critérios internamente.
Em todo aspecto legal, é fundamental contar com o suporte de uma assessoria jurídica especializada. Por meio dela a empresa tem mais segurança para estabelecer um programa efetivo e alinhado com a legislação brasileira.
Para quem é colaborador, a única desvantagem é o risco de que as ações sofram desvalorização.
Remuneração variável, stock options e engajamento dos colaboradores
A remuneração variável é um termo utilizado sempre que as empresas criam um mecanismo de recompensa aos seus colaboradores em razão do seu desempenho positivo.
O programa de remuneração variável mais conhecida no Brasil é chamado de bonificação, ou bônus. Entretanto, existem outras formas de concretizá-lo e o stock options é um ótimo exemplo disso. Ele é considerado uma bonificação pois os colaboradores se beneficiam pela oferta de compra de ações por um valor mais baixo e a possibilidade de se tornarem acionistas da empresa.
Assim, quanto mais os preços das ações da empresa subirem, mais a empresa e os colaboradores contemplados pelo stock options ganham. Naturalmente, isso afeta positivamente o engajamento e a empresa consegue favorecer a melhora dos resultados e do desempenho dos seus profissionais.
Por isso uma das principais vantagens do programa de stock options é justamente o aumento do engajamento. Mas, para que ele seja bem sucedido é importante criar uma boa estratégia, buscar o suporte jurídico adequado e construir uma cultura de participação e colaboração dentro da empresa.
Para criar o programa, lembre-se de definir com clareza pontos importantes como: tempo mínimo de empresa para que o funcionário possa participar, condições para venda das ações e profissionais beneficiados (geralmente é voltado para profissionais que ocupam cargos importantes e estratégicos).
Como você pode ver, o stock options é um programa que visa oferecer uma remuneração adicional como estratégia para reter talentos. Trata-se de um mecanismo interessante para as organizações empresárias porque o mercado está cada vez mais competitivo e tem sido cada vez mais desafiador encontrar mão de obra qualificada.
Stock Options: empresas intermediárias
Na hora de receber Stock Options, é comum o uso de empresas facilitadoras:
- Equinity
- Morgan Stanley Smirth Barney
- Equatex
- Alphabet Inc Class A
- Computer Share Investor
A Remessa Online faz recebimento de Stock Options
A Remessa Online faz o recebimento de Stock Options por meio de empresas intermediárias. Para saber mais sobre o assunto acesse nossos materiais sobre Recebimento de Stock Option.
Resumindo
Stock options é um termo utilizado para se referir a um programa específico de incentivo que tem como objetivo central atrair e reter talentos para dentro da uma organização. Na prática, ela funciona de maneira muito simples: a empresa oferece a executivos e colaboradores de destaque a possibilidade de comprar suas ações a um determinado preço fixo e com potencial de lucro.
Sob a perspectiva das empresas, o programa contribui para a melhoria dos resultados, além de favorecer a criação de vínculos mais fortes com os colaboradores acionistas. Por meio dela é muito mais fácil manter um quadro de colaboradores que conhecem e dominam a empresa, favorecendo o engajamento na busca por melhores resultados. A principal desvantagem é a inexistência de uma legislação específica que trate do tema.
Quanto mais os preços das ações da empresa subirem, mais a empresa e os colaboradores contemplados pelo stock options ganham. Naturalmente, isso afeta positivamente o engajamento dos colaboradores e a empresa consegue favorecer a melhora dos resultados e do desempenho dos seus profissionais.